연구 : 직업 평등 없음

EU 국가에서 창출 된 4 개의 새로운 직업 중 3 개는 여성으로 채워졌으며 현재 대학 졸업자의 59 %는 여성입니다. 그것은 블라디미르 스필 들라 (EU Commissioner) 블라디미르 스필 들라 (Blidimir Spidla)가보고해야했던 좋은 소식이었다. 나쁜 소식 : "여성들은 아직 부족하다. 수입은 남성보다 평균 15 % 낮다." 또한, 교육, 보건 및 사회 문제와 같은여 성에서 여성의 성이 우세한 직업에서 여성의 고용은 무엇보다도 높아지고 있습니다. 그리고 임금은 일반적으로 공학 직업과 같은 전형적인 남성의 직업보다 희박합니다.

독일에서는 여성이 특히 나쁩니다. 여성 근로자가 여기서 벌어들입니다. 22 % 남성 동료보다 적으며 에스토니아, 키프로스, 슬로바키아에서만 차이가 더 큽니다. 독일 경영진에서도 여성 유전자가 경쟁적으로 불리한 점은 분명합니다. 선두 자리의 26 %만이 여성이 차지하고 있으며 이는 독일을 EU에서 2 위를 차지했습니다.

EU 위원들에게 그것은 분명합니다. 가족과 직장이 미래에 더 잘 호환되는 경우에만 직장에서 더 많은 평등이 이루어질 수 있습니다. 어쨌든 유럽의 가족은 여전히 직업 브레이크입니다. 아이가 주변에있을 때 여성의 고용률은 남성의 경우 6 % 상승하는 반면 여성의 고용률은 15 % 낮아집니다. 동시에 여성의 32.9 %가 파트 타임으로 일하며 (독일에서는 46 %), 남성의 경우 7.7 %에 불과합니다. 물론, 숙녀는 경력에서 뒤쳐져 있습니다.

법률로 상황을 바꿀 수 있습니까?

SPD와 연합은 지배적 인 불의에 대항하여 행동하기를 원한다 : 어제, 정치 단체들은 미래에 남성과 여성의 불평등 한 지불이 법으로 금지되도록 요구하는 바트 스타 그에게 동의했다. 우르술라 하인 넨 (Ursula Heinen) CDU 대표는 "동등한 기회가 올해의 초점이되어야한다"고 요구했다. 동의안은 의회에서 오늘 투표로 결정됩니다.