직장이 위험 할 때 ...

누구나 그것을 경험 한 사람들을 알고 있습니다 : 회사 파산, 인수 또는 축소 - 구직. 누군가 직업을 잃는다는 것은 거의 일상적인 일이되었습니다. 그러나 그것이 자신에게 일어날 수있는 아이디어가 덜 위협적이지 않은 이유입니다. 이미 구체적인 신호가 있다면 어떻게해야합니까? 너는 무엇을 떠나야 만 할까? 직장 심리학자와 고용 법에 대한 변호사의 전문가 조언.

이전과 같이 계속 작업할까요?

YES. 자신을 미쳐 버리지 마십시오. 구체적인 내용이 발표되지 않는 한 헌신과 평범한 품질로 지금까지와 마찬가지로 일을하는 것이 가장 좋습니다. 회사를 위해 일할뿐만 아니라 업무 및 직무에 따라 - 예를 들어 서비스 또는 지원에 대한 비용을 지불하는 고객이나 고객의 경우에도 필요합니다. 만족스러운 고객의 데이터가 포함 된 주소록은 일부 업종에서 좋은 취업 기회가 될 때와 마찬가지로 중요합니다. 그러나 그것을 과장하지 마십시오. 해고의 파도가 실제로 임박한 경우 초과 근무를하거나 특별한 일을 위해 대화에 참여하는 데 아무런 해가 없습니다. 그러면 누구에게 가야할지에 대한 결정은 이미 오래 전 일 것입니다. 그리고 그것이 당신을 때린다면, 당신은 여전히 당신의 힘이 필요할 것입니다.

동료들과 교류하고 상담합니까?

그것에 달려있다. 다른 사람들과 우려를 나누는 것이 중요합니다. 당신이 믿을 수있는 당신의 지역에 동료가 있다면, 당신이이 사람들이 당신에게 열려 있다는 것을 알게된다면, 당신은 계속 이야기 할 것입니다. 그러나 위기 상황에서 흔히 그렇듯이 부서가 캠프로 나뉘어 있다고 생각하면 직접 일하지 않는 사람들에게 전념하는 것이 더 좋습니다. 회사에 직장 협의회가있는 경우, 거기에 조언을 구할 수도 있습니다.

적 대안을 찾으십니까?

YES. www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de와 같은 인터넷 포털에서 대부분의 제안을 찾을 수 있으므로 때때로 고용 시장을 수색하는 것은 유용하며 거의 무료입니다. 또한 고용주로서 귀하에게 적합한 회사 웹 사이트. 거기에 공석이있을 수도 있습니다. 좋은 정보 출처는 HR 서비스 제공 업체의 페이지입니다. 이러한 회사는 회사를 대신하여 임시직 및 고용 기관에 적합한 직업 지원자를 찾고 있습니다. "채용"및 "임시 고용"과 같은 검색어로 온라인에서 찾을 수 있습니다.

신청 서류를 주에 가져 오려면?

YES. 즉각적인 활동을 할 수 있도록 재미있는 구인 게시판을 발견하면 종이와 파일로 항상 준비가되어 있어야합니다. * 이력서 (업데이트 됨), 전문직, 새로운 신청서 사진 및 근무 증명서. 이전 작업의 인증서를 소급하여 요청할 수도 있습니다. 이전 상사에게 회사의 활동에 대한 설명을 보내고 평가를 요청하십시오.

모든 경우에 적용됩니다.

아니오. 전송하는 응용 프로그램이 많을수록 현재 작업에서 얻을 수있는 가능성이 커집니다. "신중함"이 모든 곳에서 보장되지만 정보는 여전히 스며 나오고 있습니다. 그리고 당신은 장래에 기대해야 할 것이 있습니다. 그것은 등 뒤에서 속삭입니다 : "사실, 그녀는 떠나고 싶지만 아무것도 찾지 못합니다." 따라서 귀하에게 진지하게 관심이있는 고용주에게만 적용하십시오. 회사 주소로 문서를 보내지 말고 인사 부서 담당자에게 미리 이야기하고 표지문에 귀하의 신청서가 기밀임을 분명히 밝히십시오.

자비로 추가 교육 과정에 참여 하시겠습니까?

YES. 많은 사람들이 새로운 컴퓨터 프로그램에 대한 소개와 별도로 오랫동안 직업에서 체계적으로 학습하지 않았습니다. 또는 그들은 페이지 초보자로서 직업을 얻었습니다. 당신이 똑같은 생각을한다면, 당신은 인정받은 교육을받은 동료보다 확실히 덜 유능합니다. 그러나 구식이거나 부적절한 기술은 다시 적용 할 때 문제가 될 수 있습니다. 누락 된 부분과 작업 옆에 할 수있는 작업을 확인하십시오. 팁 : 업계에서 직업 광고를보고 가장 자주 요구되는 기술과 자격을 확인하십시오. 자신이 많을수록 직업 시장에서의 기회가 많아집니다.

경력 재개를 계획 하시겠습니까?

아니오. 당신의 직업이 당신에게 전혀 어울리지 않는다고 느끼거나 항상 어쨌든 완전히 다른 것을하고 싶습니까? 그것을 잊어 버려라. 자신의 사업을 시작할 때 사용할 수있는 유망한 사업 아이디어가 없거나 안심할 수있는 재정적 쿠션이없는 한.그렇지 않으면 당신은 당신이 훈련받은 것과 당신이 잘한 것에 머물러있게됩니다. 경제적으로 나쁜시기에 회사는 훈련을 받아야하는 사람을 고용하지 않습니다. 적절한 훈련을받은 동료보다 상황이 훨씬 더 나쁜 경우는 예외입니다. 변화시키고 싶다면, 직업 내에서, 전문화하고, 추가 자격을 획득하십시오.

취업 대행사와상의 한 적이 있습니까?

YES. 부끄러워하지 마라. 에이전시는 누군가가 현재 실업에 의해서만 위협 받고 있다는 사실을 상담의 경우에 명시 적으로 제시한다. 앞으로 몇 개월 내에 직장을 잃을 것으로 예상되는 경우 가능한 한 빨리 약속을 잡으십시오. 이것은 중요한 것입니다. 왜냐하면 좋은 시간에 일자리를 등록해야하기 때문입니다 (예를 들어, 정해진 시간에 통지를하고 마지막 근무일 3 개월 전까지). 그래서 첫날부터 실업 수당을받을 수 있습니다. 취소 계약이있는 경우 고용 계약 기관에 확인하십시오. 계약서를 올바르게 작성해야하므로 나중에 재정적 인 불이익이 없습니다. 그리고 직장을 잃어 버리고 있는지 확실하지 않은 경우에도 해당 기관의 자문, 배치 및 추가 교육 제공에 관한 개인 면담을 통해 스스로 알릴 수 있습니다.

팁 : 원칙적으로 고용 기관은 거주지에서 책임을집니다. www.arbeitsagentur.de의 메뉴 항목 "Partner on site"에서 온라인으로 볼 수 있습니다. 전국 전화 핫라인 : 018 01/55 51 11, 월요일 - 금요일, 8 시부 터 18 시까 지.

그리고 비상 사태가 실제로 발생할 때?

회사가 사람들과 나누고 싶어하는 메시지는 많은 사람들에게는 놀라운 것이 아니지만 놀랍습니다. 잘 아는 바입니다 : 해고는 반드시 서면으로해야하며 대개 고용 계약서에 명시된 시간입니다. 즉,이 기간 동안 회사는 어떠한 경우에도 급여를 지불해야합니다. 무엇을해야합니까? 변호사 나 변호사에게. 해고는 3 주 이내에 법정에서 제기 될 수 있습니다. 해고 방호 소송은 많은 경우에 법원의 많은 해고가 잘못되었다는 것을 알기 때문에 합리적입니다. 일반적으로 비교가 끝나면 더 좋은 조건으로 종결됩니다. 취소 합의는 양측이 동의해야하는 계약입니다. 많은 회사들이 합법적으로 어려운 해고를 피하기 위해 그러한 계약을 제공합니다 - 직원은 "자발적으로"갑니다. 무엇을해야합니까? 어떤 상황에서도 즉시 서명하십시오! 계약을 맺고 변호사에게 (아마도 고용 기관과) 확인하십시오. 회사가 당신에게 시간을주고 싶지 않거나 심지어 당신을 위협하기를 원하지 않는다면, 조만간 그 예고가 올 것이며, 열심히 머물러 라.

팁 : 법적으로뿐만 아니라 정신적으로도 조언과 지원을 받으십시오. 일자리를 잃는 것은 마음에가는 경험입니다. 자신을 돌보는 것이 좋을수록 용기를 되 찾을수록 빠를수록 좋습니다.

우리의 전문가

작업 심리학자 시빌레 브레어 컨설턴트로서 다년간의 경험을 보유하고 있습니다. 그녀는 전문 재주문을 통해 고객을 동반하고 임원 및 컨설턴트를 포함한 회사의 임원을 코치합니다.

변호사 크리스티안 루크 함부르크 법률 사무소의 고용 법 전문 변호사입니다. 그는 모든 종류의 노동 쟁의에서 회사의 직원 및 명예 직원을 조언하고 대표합니다.

책 팁

Inken Wanzek / 크리스틴 로즈 붐 : 직장 내 위험 - 해고, 고용 기관, 해약 동의, 따돌림, 별거 협상 등 귀하의 권리입니다. Stern Guide, 2007, 240 쪽, 14.90 유로, 린데. 상세하고 이해 가능한 공식화 된 정보; 법적 및 심리적 조언

Helga Krausser-Raether : 최고의 응용 프로그램 패턴 40 플러스. 2006, 211 페이지 및 CD-Rom, 19,80 유로, 호프. 구직 신청 및 취업 면접을위한 견고한 도구

클라우디아 완즈 케 : 인증서 : 비밀 코드를 작성하고 확인하고 해독하십시오. 2008, 128 pages 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. 모든 중요한 정보; 또한, 증명서 초안을위한 조제 보조물

블라드 Georgescu / 마리타 Vollborn : 최악의 경우 : 일자리를 잃고 사회적으로 쇠퇴 한 후 우리의 놀라운 복귀. 2009 년, 247 페이지, 17.90 유로, Hanser 교과서. 감동적인 책은 영향을받은 사람들에 대한 이해를 깨우고 자신의 상황을 이해하는 데 도움이됩니다. Silvia Schneider : 당황하지 마십시오. 실업 가이드. 2010, 176 페이지, 9,95 유로, torchbearers. 응급 상황시 도움이되는 정보 : 취업 대행사와의 협력을위한 단계별 안내서