초과 근무 : 내 것은 무엇입니까?

초과 근무 : 3 가지 중요한 사실

• 기본적으로 직원들은 초과 근무를하지 않아도됩니다. 그러나 단체 협약 / 고용 계약의 예외적 인 상황이나 규정에서는 그러한 계약을 제공 할 수 있습니다.
• 초과 근무는 월급이나 급여로 일정한 보수를받을 수 없습니다.
• 연간 78,000 유로 (동부 : 69,600 유로) 이상의 연봉을받는 경우, 초과 근무에 대한 보상은 (임원의 경우) 제공되지 않습니다.

초과 근무 : 법에 무엇이 있습니까?

기본적으로 구체적인 법적인 근거는 없으며, 그 후에는 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 첫째, 적용 고용 또는 단체 협약의 규정, 초과 근무를 보상 할 것이 없으면 고용주는 초과 근무 수당을 지불해야합니다.

급여에 대한 일시불은 허용되지 않습니다. 보상에 대한 권리가 발생합니다. 민법 (BGB) 제 612 항, 그것은 말한다 :

상황에 따라 서비스가 유료로 제공 될 것으로 예상되는 보수는 묵시적으로 동의됩니다.

몇 시간 후에 급여받는 직원은 시간당 급여를받습니다. 정액 급여를받는 직원의 경우 지불금은 계산할 시간당 급여를 기준으로합니다.

초과 근무 급여 : 보상 또는 휴가?

• 일부 회사는 고용 계약에서 직원들과 동의합니다 초과 근무 시간 연장, 특히 전자 근무 시간 관리를하는 회사는 초과 근무 시간을 사용하는 것을 좋아합니다. 이것은 종종 너무 많은 초과 근무 시간을 지키지 않기 위해 특정 시간 내에 완료됩니다.
• 때문에 초과 근무 보상으로 과세 소득이 증가합니다.의심 스럽다면 시간을 찾는 것이 더 매력적일 수 있습니다.

초과 근무 수당 : 추가 작업을 어떻게 증명합니까?

• 초과 근무를하는 가장 쉬운 방법은 전자 데이터 수집 기록했다. 결과적으로 고용주가 계속 근로자 근무 시간을 기록하면 초과 근로 시간에 대한 두 가지 의견은 없습니다.
• 그러나 신뢰를 가지고 일하는 경우 직원의 관점에서 정확한 문서화가 중요합니다. 의심이가는 경우, 상사는 직원이 더 오래 일한 것을 알지 못합니다. 따라서 직원으로서 노트를 정기적으로 감독관이 서명하는 것이 가장 좋습니다.
• 일반적으로 초과 근무는 고용주가 규정하거나 최소한 알고있는 경우에만 보상 할 수 있습니다. 중요한 것은 초과 근무 3 년 후고용 또는 단체 협약서에 달리 규정되어 있지 않는 한, 공소 시효, 변호사는 잔업에 대한 논쟁을 도울 수 있습니다.

초과 근무 : 근무 시간 및 해고

• 근무 시간 : 일일 근로 시간은 8 시간을 초과해서는 안되지만, 사용자가 다음 6 개월 이내에 레크리에이션 수당을 승인하면 10 시간까지 연장 할 수 있습니다.
• 종료해직의 경우, 근로자는 초과 근무를 줄임으로써 잔여 근로 시간을 줄이기 위해 기회를 이용하고 싶어한다. 그러나 고용주가 고용주가 제시 한 보상 영수증을 수락하면 초과 근무 수당 축소 청구가 포기됩니다.

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