수습 기간 중에는 다음과 같은 사실을 알아야합니다.
아픈가? 잘 의도했지만 잘 수행되지 않은 명확한 사례! 그리고 그것은 당신이 시험 기간에 아직도있을 때 (또는 무엇보다도) 사실입니다. 왜냐하면 병이 나면 100 %를 포기할 수 없지만 고용주는 자신의 기술이 얼마나 좋은지 알아야합니다. 그리고 : 다른 직원이나 고객을 감염시킬 위험이 증가합니다. 그러나 내가 아플 때 수습 기간에 해고를 위협하지는 않습니까?
수습 기간 = 병종에 지쳐 있습니까?
큰 감기에 걸려 며칠 동안 집에 가니? 좋은거야! 분별있는 고용주는 자신이 병든 직장에 끌려 다니거나 동료들에게 감염되기를 바라지 않습니다. 비록 2 주간의 사전 통보 기간 독일 민법 (BGB) 제 622 조 제 3 항에 따라 (단체 협약에서, 다른 규칙이 만들어 질 수 있음). 그러나 짧은 병은 보통 고용주가 고용 관계를 종결시킬 이유가되지 못합니다.
수감 기간에 아프니? 너 그렇게해야 해.
불행히도, 병원균은 유리하거나 불리한시기를 고려하지 않습니다. 그리고 : 모두가 아프기 때문에 걱정하지 마십시오! 새로운 직업에서 아무 것도 잘못되지 않도록 아픈 보고서에서 몇 가지 사항에주의를 기울여야합니다.
- 전화로 최대한 빨리 고용주에게 전화하십시오., 회사에 따라 상사 및 / 또는 인사 부서에보고해야합니다.
- 일부 고용주는 이미 다음을 요구합니다. 병의 첫날 진단서, 다른 사람들은 셋째 날부터 만, 고용 계약서에 기록 된 것을 확인하십시오! 회사에서 사전에 알리십시오. 아픈 메시지의 채널은 평소와 같습니다 (전화, 우편 또는 메신저 서비스). 당신은 여전히 회사에서 신선하고, 안전하고 신속하게 전화로 로그 오프하는 것이 합리적입니다. 의사에게 갈 생각이라도 처음부터 고용주에게 연락하십시오. 약속없이 의사를 방문하면 오래 기다려야 할 수도 있습니다. 그러나 고용주는 짧은 시간에 귀하의 일정을 재조정하거나 대체해야 할 수도 있습니다.
- 너 아직도 아프니? 인증서를 따라 의사로부터, 당신도 그렇게해야합니다. 시간 보고서. 확실히해라. 아픈 편지에 틈이 없다는 것! 의사가 너를 만들거야. D. R.은 소급하여 서명하지 않습니다. 따라서 : 수요일에 수료가 끝나는 경우, 목요일부터 계속되는 시험이 유효하며, 직장에서의 연장 된 부재에 대해 고용주에게 알려야합니다.
질병 단계가 고용주에게 어떻게 도달했는지에 대해 나쁜 감정을 갖고 있다면, 귀하는 귀하의 신고에 대해 대화를 요청하고 잃어버린 시간과 일을 보충하는 최선의 방법을 명확히 할 수 있습니다. 병가와 관련하여 고용주가 매우 엄격한 경우 필요한 경우 수습 기간 연장을 제공 할 수도 있습니다.
수감 기간에 아프니? 누가 지불합니까?
수습 기간 중에 아프게 되었습니까? 제대로 서명 했습니까? 이것은 계속 된 임금에 대한 중요한 전제 조건을 충족시킵니다. 하지만 너는 처음 4 주간 아프다.고용주는 임금이나 급여를 지불 할 필요가 없으므로 임금을 삭감 할 수 있습니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 귀하의 건강 보험 회사가 질병 혜택을 지불하십시오. 원칙적으로 일할 수없는 증서는 일주일 이내에 건강 보험 회사에 제출해야합니다 (§ 49, 제 1 조, 제 5 조, Sozialgesetzbuch), 그렇지 않으면 병가는 일시 정지됩니다.
질병이 4 주간의 대기 기간보다 오래 지속되면 고용주는 최대 6 주 동안 급료를 지불합니다. 동일한 병력에 근거한 병의 기간이이 기간으로 계산됩니다., 6 주간의 병가를 넘기면 아플 때 질병 혜택을받을 자격이 있습니다. 원칙적으로, 귀하는 이미 귀하의 건강 보험 제공자로부터 해당 기간이 끝나기 전에해야 할 일에 대한 정보가있는 편지를 받게됩니다.
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