이사회에서 여성이 적습니다 - "시작하겠습니다"

독일 경제 연구소 (DIW)의 최근 조사에 따르면 2013 년 Dax 회사 이사회 여성 비율은 6.3 %로 떨어졌습니다. 독일 산업의 가장 중요한 행정 층에서는 전년도보다 여성이 1.5 % 줄었다. 감독위원회에서 여성의 비율이 증가한 것은 사실입니다. 그러나 천천히, 아주 천천히 : 독일에서 가장 강한 200 개의 회사가 측정 한 결과는 2013 년에 약 15 %에 이릅니다. 작년보다 2 % 증가했습니다.

이 수치를 고려해 볼 때, 우리는 새로운 정부의 좋은 아이디어에만 의존하기를 원하지 않습니다. 일반적으로 알려진 바와 같이 향후 2 년 내에 상장 기업의 감독위원회의 거의 3 분의 1이 여성으로 채워질 것입니다. 아니, 우리는 세는 것을 멈추고 대신 일어 서기를 선호합니다. 실제로 wirstellenunsschonmalan.de에서.

여성들의 주제에 관한 온라인 캠페인 "우리는 이제 시작했습니다"는 정치적, 예술적, 기술적으로 관련된 함부르크 네트워크 인 "Humanist Lab"입니다. 제조사의 모토는 "생각하라! 행동하라! 자신감!" 그리고 그들은 현재의 이니셔티브를 통해이를 추구하고 있습니다. 매우 매력적인 방법으로, 그들은 여성들이 후보자로서 웹 사이트에 잠재적 인 이사회 지위를 신청하도록 권장합니다. 물론, 공정한 지불. 그냥 계속하십시오, 그것은 좌우명입니다.

동시에, 플랫폼은 여성들이 어쨌든 반드시 상사가되고 싶지 않다는 주장을 쫓아 내고 싶습니다. "그러나 여성 쿼터에 대해 또는 여성 쿼터에 대해 명시 적으로 포지셔닝하지 않고"라 이너 삭스 (Humaner Lab) 공동 창립자는 설명합니다. 관심있는 여성들 간의 교류와 주제에 대한 일반적인 토론이 촉진되어야한다. 상상할 수 있습니까?

익명으로 등록하든, 성명을 기입하든 자신 만의 동기 부여에 대한 설명을 추가하든 관계없이 각 참가자에게 달려 있습니다. 지금까지 약 60 명의 여성이 "고용"했습니다. Sax는 피드백에 대해 매우 열정적이었습니다. "재미있는 의견이 많았습니다." 예를 들어 Ulla Schweitzer는 "기업이 시장과 고용 시장의 다양한 요구를 성공적으로 충족시킬 수 있도록 가능한 한 다양성을 창출해야한다고 생각합니다." 결론을 이끌어 낸 리사 레만 (Lisa Lehmann)은 다음과 같이 덧붙입니다. "소녀들을위한 인형 코너를 그만두고 소년들을 위해 마련된 방 중간에있는 레고 상자로 마무리하십시오!"

우리는 매우 긴 대기열에 대한 행동과 희망에 대한 평가를 기대합니다.