공감대 나 역량에있어서 직업에있어 더 중요한 것은 무엇입니까?
하버드 비즈니스 스쿨 (Harvard Business School)의 심리학자 인 Amy Cuddy 교수는 15 년 넘게 동료들과 함께 연구하면서 우리가 한 사람에게서 얻은 첫인상을 얻는 방법을 모색했습니다. 사람들이 본능적으로 다른 사람들을 스캔하는 두 가지 패턴이 있다는 것이 밝혀졌습니다.
- 그 사람을 믿을 수 있습니까? (사회적 행동은 무엇인가? 동정)
- 나는이 사람을 존중할 수 있습니까? (그의 능력은 무엇인가?)
이제 당신은 무엇보다도 위의 능력이 직업에서 매우 가치 있다고 생각할 것입니다. 그러나 에이미 커디 (Amy Cuddy)는 재능과 두뇌에 대해 자랑하고 있다고 경고합니다. 직장 에서조차도, 첫 번째 (무의식적 인) 방법으로 신뢰하는 것이 가장 중요합니다.
"진화론 적 관점에서 볼 때, 생존이 당신의 신뢰를받을 자격이 있는지를 아는 것이 필수적입니다." 그 당시 사람들은 동굴에서 다른 사람들을 신뢰했는지 결정해야했습니다. 그들이 당신의 잠에서 당신을 죽였는 지에 대한 질문은 좋은 불을 피는 것보다 더 중요했습니다.
따라서 Amy Cuddy는 학생들에게 인턴십에서의 사회적 기술을 강조하도록 조언합니다. 도움을 요청하지 않고, 사후에 대한 초대를 거절하거나, 시원하고 쉽게 접근 할 수없는 사람은 그가 찾고있는 일이나 승진을 얻지 못하면 놀랄 필요가 없습니다.
"당신을 믿지 않는 사람에게 영향을 주려고한다면, 당신은 아주 멀리 가지 않을 것이고, 당신은 의심을 불러 일으키고 조급해질 수도 있습니다."교수가 설명한다. "강하고 유능한 따뜻하고 믿음직한 사람 만이 존경을받을 수 있지만 처음에는 신뢰의 기초가 만들어 져야한다. 왜냐하면 그 때 힘은 긍정적이고 위협이 아닌 어떤 것이 될 것이기 때문이다."
