직업
할 수있다 9, 2024

수습 기간 종료 : 알아 두어야 할 모든 것!

시험 사용 기간 종료 : 3 가지 중요한 사실!

수습 기간의 고지 기간은 다음과 같습니다. 2 주.
해고에 대한 보호 먼저 행동을 취하다. 6 개월 후수습 기간의 지속 기간과 상관없이
통지없이 해지 유예 기간 (이유가있는 경우) 중에 수행 할 수도 있습니다.

수습 기간 종료 : 어느 기한이 적용됩니까?

보통은 정기 통보 기간 고용의 4 주매월 열 다섯 번째 또는 마지막 날에 각각 말 : 해지는 항상 월말 또는 말일에 적용됩니다.

무엇 집행 유예 우려, 규제 섹션 622 (3) BGB 사실 : "합의 된 수습 기간 동안, 최대 6 개월 동안, 고용 관계는 2 주간의 통고 기간으로 종결 될 수있다."

그러나 원칙적으로 노동법은 짧거나 긴 기간 통지 기간은 고용 계약에서 명시 적으로 명시된 경우에만 가능합니다. 긴 통보 기간은 흔하지 않지만 짧은 기간은 주로 한 통에 의한 것일 수 있습니다. 단체 협약 효력이 발생합니다.

수습 기간 중 종료 : 해고에 대한 보호가 있습니까?

안돼! 첫 번째 6 개월 고용 관계의 소위 대기 시간, 이 기간은 수습 기간과 관계없이 적용되며 해고에 대한 보호는 없습니다. 이 기간 동안 고용주의 사회 보장 제도가 강화되지는 않았지만, 그럼에도 불구하고 그는 임의로 행동 할 수는 없습니다. 특히 임산부 처음 6 개월 동안에도 특별한 권리를 향유하며 임신으로 인해 해지되지 않을 수도 있습니다.

수습 기간 종료 : 사전 통지없이 해약 할 수 있습니까?

수습 기간 중에는 고용인과 고용주가 모두 일할 수 있습니다. 특별 종료 제공하다, 발음하다 좋은 이유들 그것을 위해. 통지없이 해고되는 경우, 고용 관계는 § 626 BGB에 따라 즉시 종료됩니다.

직원의 특별한 이유 :

기억에도 불구하고 봉급 없음
괴롭힘
왕따 / 폭력
초과 근무 불평등
직업 안전은 주어지지 않았다.

고용주를위한 특별한 이유 :

통지없이 해지되기 전에 적어도 하나 또는 두 개의 경고가 이루어져야합니다
이유는 고용 의무 (도둑질, 폭동 등)의 부주의에 있습니다.
위반에 대한 구체적 증거가 있어야한다.
고용주는 예고없이 해고 될 경우 취업 사무실에서 시간을 방해 할 수 있습니다.

수습 기간 종료 : 가능한 이유

수습 기간 동안 고용주는 해고에 대한 의미있는 이유가 필요하지 않습니다. 너와 계속 일하기를 원하지 않는다고 생각하면, 너를 도울 수있다. 이유를 밝히지 않고 종료합니다. 그럼에도 불구하고 해지는 일반적으로 이러한 원인 중 하나를 기반으로합니다.

때문에 사람 : 개인 종결은 직원이 자신의 능력을 이유로 그 직업에 적합하지 않은 경우 효과적입니다. 예를 들어, 중요한 기술이 부족하거나 직업을 추구하는 데있어 심리적 장벽이 존재할 수 있습니다.
때문에 행동 : 직원이 직장에서 의무 위반을 저 지르면 행동 해고가 발생할 수 있습니다. 예를 들어 타블렛 중독 또는 도난 일 수 있습니다.
운영 체제 : 취업 관련 해고는 수습 기간 중 임산부 또는 중증 장애인에 관한 것입니다. 위에서 설명한 바와 같이 다른 모든 직원은 해고에 대한 보호를받지 못합니다. 이중화의 이유는 고용주의 파산 또는 일반적인 직업 폐지 일 수 있습니다.