연민 번호를 제발! #Metoo 토론에 대해 짜증나게하는 것은 무엇입니까?
일요일에 성 차별주의에 관한 술취한 토크 쇼를 진행했다. 그리고 우리가 5 주 동안 집중적으로 논의했지만,이 앤 에피소드는 첫 번째 할부였습니다.
물론, 성 차별주의에 대해 이야기하는 것이 좋습니다. 수세기 동안 당연한 것으로 받아 들여지는 것이 오늘날 문제가되는 것으로 인식되어 한 번에 몇 주 동안 우리를 점령하고 있습니다. 냉소적 인 것으로 들리 긴하지만, 그것은 큰 진전입니다.
그러나 우리는 토론의 건설적인 부분으로 천천히 나아가서는 안됩니까? 모든 저주받은 시간을 끝내고 대답을 연기하기보다는, 우리가 변화시키고 자하는 것에 대한 토론을 시작할 수 있습니까?
1,000 회 듣기
희생자 Shaming은 절망적이며, 여성들이 원하는 것을 입을 수 있으며 문제의 근본 원인 중 하나는 남성이 세상을 통치한다는 것입니다. 그 성 차별주의는 성관계와 아무 관련이 없지만 성행위는 성행위로 인해 사람들을 억압하기위한 수단이 될뿐 아니라 느려야합니다.
그러나 해결책에 관해서 왜 토론이 여성이 성 차별이나 성희롱에 대항하여 스스로를 방어해야하는지에 대한 질문에 항상 뛰어 드는가? 왜 여성들은 문제의 근원이 아닌 자신들을 위해 일해야합니까? 그것은 우리가 상황이 앞으로 더 나은 방향으로 바뀌지 않을 것이라고 가정한다는 의미입니까?
그것은 더 좋아야합니다!
나는 그걸 믿기 싫어! 결국 우리는 우리 자신의 세계에 대한 규칙을 만들고, 거리를 지날 때 평화롭게 많은 남녀가 함께 사는 것을 보았습니다. 쇼핑을 들고 손을 잡고 커플입니다.
낯선 사람, 물론 누가 지하철에서 나란히 앉는 지. 다른 사람들이 실수했을 때 도움이되는 사람들. 우리의 세계는 성 차별 주의자가 아니며 남녀의 투쟁으로 결정되지도 않습니다.
우리의 세계는 최고 수준으로 일할 수 있습니다. 심지어 유혹이나 성적인 따끔 거림을 포기할 필요도 없습니다. 재미 있고 수수하고 두려움으로 가득 찬 거래를 누가 원하는가요? 우리 사회의 가벼움을 빼앗지 않으면서도 성 차별주의에 맞서 싸울 수 있습니다.
추가 토론을위한 제언 : # metoo-worthy인지, 누군가 나를 뒤집어 쓴다면, 아니면 누군가가 먼저 내 상사 여야 만하는지, 의문의 여지가 있는지 질문을 토론 할 시간을 구합시다. 우리가 바꾸고 싶은 것을 생각해 봅시다.
예를 들어,이 5 가지 아이디어 (더 자세한 논의를위한 제안처럼)는 어떻습니까?
1. 당의 여성 쿼터
AfD, CDU / CSU 및 FDP가 여성의 주식을 10, 20, 23 %의 비율로 침착하게 움직이는 반면 남녀 간의 권력 균형은 너무 균형이 맞지 않는다고 만장일치로 말하는 것은 모두가 공정 할 수 없습니다. 그것은 위헌이어야합니다! 그것은 나를 흥분시킨다.
2. 회사의 성 차별 대우
정말 큰 실용적인 문제 중 하나는 직장에서 성 차별주의에 직면했을 때 우리는 종종 접촉자가 없다는 것입니다. 동료에게 유용합니다. 그러나 개인적으로, 내가 아는 사람에게가는 것이 분명히 쉬울 것입니다. 그 사람은 우리가 할 수있는 일에 대한 계획을 갖고있어서 절대적인 기밀성 등으로 나의 요구를 다룰 것입니다.
또한 회사의 성 차별주의 담당관은 문제의 민감성과 인지도를 높일 것입니다.
3. 회사의 쿼터
간호, 교육 및 지원에있어서 관리 수준의 여성 할당량 및 남성 할당량. 우리가 고전적인 역할을 스스로 완만하게하고 비즈니스와 직업 생활에서 힘의 균형을 맞추기를 기다린다면 최소한 200 년은 더 걸릴 것입니다.
4. 유죄 판결을받은 피해자 셰이빙 평가
성폭력 혐의로 기소 된 후 도발 된 자기 희생자의 도발적인 자각을 이끌어내는 사람은 고백 된 것으로 간주되어야합니다. 항상 희생자 셰이밍? 나는 더 이상 그것을들을 수 없다!
우리가 옷을 입히고 보여주기는 중요하지 않습니다. 우리가 헤어질 경우, 우리는 미국을 위해 그것을 할 것입니다! 물론 우리는 다른 사람들에게 미치는 영향에 대해서 알고 있습니다. 물론 우리는 장면에서 선호도를 설정하기를 원합니다. 그러나 아무도 우리의 외모를 해석하지 않아도됩니까? 무엇인가가 분명하지 않은 경우, 결론을 내리기 전에 질문해야합니다. 피해자 Shaming을위한 Zero Tolerance!
5. 항상이 동정 수는 아닙니다!
좋습니다, 그건 구체적인 제안이 아니지만, 우리는 동정심을 원하지 않습니까? 우리는 존경심을 원한다! "수천 명의 여성이 이제는 자신의 경험을 #metoo에서 공유 할 수있는 용기를 찾았습니다." 안돼! 그들은 항상 용기를 가지고있었습니다.그들은 또한 그들이 살았을 때 그것을 증명하고 스스로가 두들겨 맞기게하지 않았습니다.
이제 무엇보다도 그룹 역학과 기회를 활용했습니다. 정말로 효과를 얻을 수 있습니다. 왜냐하면 당신이 안젤리나 졸리가 아니고 아무도 지금 그 순간에 대해 이야기하지 않는다면, 당신의 #metoo 경험 후에 어떤 수탉도 까마귀가되지 않을 것입니다. 그러나 우리가 지금처럼 달라 붙는다면 우리는 강할뿐만 아니라 변화를 가져올 수도 있습니다. 그리고 미래에 우리는 항상 새로운 토론의 큰 물결이 우리가 진지하게 받아 들여지고 있는지 확신 할 필요가 없습니다.
그리고 일요일에 방송 된 Anne-Will이 "지금 뭔가 변화하고 있습니까?"라는 질문 아래 적절히 달렸다. 그것 변화 그 자신 아무것도 -하지만 우리 뭔가를 바꿀 수 있습니다!
