산부인과 의사는 여성을 위해 생리 휴가를 요청합니다.
순환기 문제, 복부 통증 또는 허리 통증 : 많은 여성들이 근무 시간 동안 불편 함을 느껴 업무 일을 통해 고통을 겪습니다. 그렇지 않으면 영국 산부인과 전문의 인 Gedis Grudzinskas를 찾을 수 있습니다. 케임브리지 대학의 "축제의 축제"에서 그는 월 1 ~ 3 일간의 생리 휴가를 통해 여성들이 자신의 짐을 덜어 주겠다는 아이디어를 발표했습니다. 데일리 메일에게 그는 "비참하게 느끼면 더 일하게 될 것이고 고용주들은 그 사실을 알고 대응해야한다"고 말했다.
그의 의견으로는, 그런 생리 휴가는 여자의 동기뿐만 아니라 그들의 성과를 증가시킬 것입니다. "많은 사람들이 잊지 못하는 것은 : 노동 인구의 절반은 여성이며, 지원된다면 직장에서 행복하고 생산적이 될 것"이라고 Grudzinskas는 주장했다. 남자의 단점은 교수가 그 안에있는 것을 보지 못한다는 것입니다. 반대로, 그것은 공정한 것입니다 : "인공 임신과 출산을 거쳐야하는 것은 임신 한 남성이 아니며 단지 받아 들여야 만합니다."
출산 휴가와 마찬가지로 월경 휴가는 여성의 경력 계획에 부정적인 영향을 주어서는 안됩니다. 그러나 그것은 여성이 보스에게 생리를 증명해야한다는 것을 의미합니까? Grudzinskas는 "증거가 조건이되어서는 안됩니다. "고용주는 직원을 신뢰해야합니다."
많은 아시아 국가에서 생리 휴가는 오랫동안 여성 근로자의 법적 권리였습니다. 대만은 해마다 3 일간의 생리 휴가를 시민들에게 허용합니다. 한국에서는 여성이 일하는 동안 월 1 일, 인도네시아에서는 2 달 동안 머물 수 있습니다. 일본에서는 버스 지휘자와 섬유 근로자가 1920 년대에 위생 시설이 부족하여 생리 휴가를 허락 받았다고 일리노이 주립 대학의 앨리스 제이 단 (Alice J. Dan)이 건강 저널 "Women for Women International"에 게재했습니다. 그러나 그녀의 경력에 대해 걱정할 수있는 여성은 점점 줄어들고 있습니다.
월경 휴가도 다른 나라에서 논의되었습니다. 러시아에서는 작년에 인권 운동가들이이 장면에서 논쟁을 벌였습니다. 그들은 그 생각이 성 차별적이라고 생각하고 거부합니다. 또한 직장에서 동등한 대우에 대한 우려가 있습니다. 여성은 월경권으로 여성이 신청 과정에서 불리해질 수 있습니까?
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