하울!
당신이 바라는 곳이라면 언제든지 볼 수 있습니다. 모두가 한 가지 일, 즉 위기에 대해 이야기하고 있습니다. 영향을받는 사람은 의사, 책 저자 및 경영 컨설턴트 인 좌절감을 불러 일으 킵니다. 그들이 일을 잃어서가 아니기 때문이 아닙니다. 하지만 그들은 뭔가 부족하기 때문에. 성취, 재미. 몇 달 전에 당신은 이해했을 것입니다. 적포도주에 몇 시간 동안 말하면 변화 할 것으로 생각했습니다. 어쩌면 새로운 직업. 사업 아이디어. 또는 이주하십시오. 그러나 바람이 사업에서 더 열심히 불고 있기 때문에, 모든 것이 다릅니다. 가능성. 그리고 자신의 직업에 대해 불평하는 사람들에 대한 이해.
50,000 개의 일자리가 하루 만에 전 세계적으로 파괴되었으며 5,000 억 유로의 새로운 부채가 발생했습니다. 이것들은 비즈니스 세계에서 외부의 사실입니다. 그러나 사적인 일 우주에서 여전히 다른 위기, 내면이 있습니다. 독일 노동 조합 연합 (German Trade Union Consederation)은 작년에 독일인들이 자신들의 일에 얼마나 만족 하는지를 조사했습니다. 그 결과 : 4 천만 명의 근로자 중 87 %가 자신의 직업을 좋아하지 않습니다. "실업자들은 좌절 된 사람들입니다!"Volker Kitz와 Manuel Tusch을 "Frustjobkillerbuch"라고 씁니다.
좌절감은 특히 괜찮을 것 같은 사람들을 만난다. 바에서 저녁 훈련을받은 고금리 유전 연구원과 컴퓨터 전문가, 기술자, 애도자는 "5 년 전 모든 일을 일상적으로 생각하고 있었다. 내가 머무르는 곳에서 내 창의력, 재미를 느낀다"고 말했다. 직업적으로 자각 한 사실은 90 년대 이후 사실상 비공식적으로 입증 된 직원 권리에 속합니다. 잘 감시 된 대학생들은 학교를 떠나 세계 대학에서 공부했습니다. 번영 속에서 자라면서 부모님이 자녀들에게 모든 것을 제공 할 수 있었기 때문에, 그들은 무엇보다 인생을 스포츠 대회로서 가능성을 발견했습니다. 그것은 완벽해야합니다. 만족스러운 사랑. 물론 완벽한 직업입니다. 정확히 무엇을해야하고 무엇에 맞게 - 재능이 있었는지, 무엇을 원했는지, 몇 년 후 동창회에서 가장 인상 깊었던 것은 인상적이었습니다. 그것은 직업 선택 기준 중 하나였습니다. 경력 타협을 만드는가? 절대로!
그래서 모든 옵션이 탐구되었고, 어떻게 든 직장 생활로가는 길에 제공되었습니다 : 장학금, 해외 체류, 인턴쉽, 또 다른 연구. 그리고 그 후에 "직업"을 얻었고 "직업"을 얻지 못한 사람은 분명히 어떤 일을 잘못 했었습니다. 자신의 직업을 실현할 수 있다는 것은 Generation Golf에서 소중하고 중요한 특권입니다. 그러나, 그것은 위기를 증명하는 것이 아닙니다.
30 대 중반의 한 파티에서 일하는 것을 주로 가족과 당신에게 먹이를 줄 수있는 빵 일로 여기며 전문 G- 스폿에 대한 끊임없는 검색을 최신 상태로 유지하는 파티를 즐기십시오. 저기에 위기가 올지도 모릅니다. 우리 대부분은 지구 곳곳에있는 쓰레기처럼 스스로를 돌고 싶어합니다. 나는 행복하니? 내 일이 나를 성취합니까? 그러나 성취 된 직업은 무엇입니까? 그것도 좋은 시간에 정서적으로 영양을 공급하고 채우는 사람이 아니므로, 더 나쁜시기를 지나갈 수있는 쿠션이 있습니까? 한 번만 다른 사람에게주는 일상의 단계에는 사적인 것이 있습니까? 때때로 우리가 싫어하는 일을해야하고, 새로운 프로젝트에 대한 열정으로 다시 시작해야하는 단계는 무엇입니까? 우리는 현실에 조금 더 악수해야합니다.
그냥 일해. 어쩌면 그것은 적어도 잠시 동안 해결책이 될 것입니다. 성인기는 치아를 물고 나쁜 단계를 겪는 것을 의미합니다. 때로는 내가하는 일을 좋아하지 않습니다. 그렇다면 나는 내 일을 사소하거나 바보 같거나 불필요하다고 생각한다. 그렇다면 나는 14 년 전에 진찰을받지 않았고 지금은 콩고에서 의사로 일하지 않는다는 것을 짜증납니다. 그런 다음 아들의 구두에 구멍이 보이고 가스 보일러의 유지 보수가 보류되어 있습니다. "이것은 지금 당신의 삶이며 여기에서 당신은 그렇게하고 싶습니다."그래서 계속해서 도움을 청하십시오. " 프러시아 소리가 들리 겠지만 대머리 머리에 컬링은 효과가 없습니다.
그리고 경제 위기와는 아주 다른 것 : 장기적으로 다른 회사에서 다른 직장에서 더 나을 것이라고 누가 말하는가? 저자 인 Volker Kitz와 Manuel Tusch는 당신이하는 직업은 "당신이 얻을 수있는 최선이며, 우리가 누구를 위해 일 하느냐가 중요하지 않습니다"라고 주장합니다. 어느 시점에서 모든 것이 일상화됩니다.
진정한 문제는 그릇된 기대입니다. 우리는 직장에서 모든 것을 원합니다. 우리를 행복하게 만들고, 충족 시키며, 요구하고, 채우십시오.그러나 그것은 한 사람이 우리가 가진 모든 필요를 성취 할 수있는 것처럼 작동하지 않습니다. 관계 속에서도 어려움을 겪을 때가 있습니다. 그러므로 우리는 즉시 파트너를 변화시키고 삶의 의미를 의심합니까? 아니오.
우리가 언젠가 다시 열어보고 싶어하는 카페는 마음의 등 뒤에 있습니다. 단 한 번이라도 안식을 피할 필요가 없으며 의미있는 일에 대한 질문을 영원히 잊을 필요가 없습니다. 하지만 성취감있는 직업은 너무 좋지 않은 조건 하에서 잠시 동안 할 수있는 직업입니다. 그래서 : 일하러 가자.
추천 도서 : Volker Kitz, Manuel Tusch, "좌절감 구직자 책", 254 p., 19.90 euros, Campus-Verlag
우리는 너무 많은 일을 원하니?
성취 : 인터뷰 한 거의 모든 남녀들은 일자리가 소원 콘서트가 아니라고 생각합니다. 당신이 너무 좋아하지 않는 것들을 참 아야합니다.
보안 : 응답자의 3 분의 2 이상이 평상시의 일이 보안을 제공하기 때문에 그들에게 중요하다고 응답했습니다.
돈을 : 남자들이 돈을 벌기 위해서는 좋은 제 3의 여자들이 이상적으로 그 일에 접근해야한다. 여기 22 %라고 말하면, 그 일자리는 그곳에있는 물건에만있다.
사랑 : 여성의 절반 이상 (53 %)이 다음과 같이 말했습니다. 나의 직업은 저의 관계만큼이나 중요합니다. 남성의 경우 43 %에 불과합니다. 세 번째 여성은 모든 관계가 끝나는 것보다 일자리 손실이 더 나을 것입니다.
가족 : 결국 조사 대상 남성의 17 %는 여성이 직장보다 가정에서 성취를 추구해야한다고 생각합니다. 그러나 여성의 9 %만이이 견해를 공유합니다.
고유 : 응답자의 91 %는 다음과 같이 말했습니다. 재정적 독립은 나에게 매우 중요합니다. 남성과 여성은이 점에서 다르지 않습니다.
출처 : Forsa, 2009 년 4 월
