임금 법 (Wage Justice Act) : "불행히도 잘 시행되지 않았다"
1 월 6 일에 지불 투명성 법이 마침내 완전히 발효되었습니다. 특정 조건 하에서 고용주가 동료의 급여에 대한 정보를 제공 할 것을 요구하며 많은 사람들이 "성별 임금 차별 철폐를위한 법률"로 환영을 받지만 정확하게 법률의 혜택을 누릴 수 있으며 정확하게하기 위해해야 할 일 "EntTranspG"는 진정으로보다 동등한 권리로 나아가는 단계입니까? 아니면 결국 유료 정치인들이 등을 두드리는 단순한 형식일까요?
알아 내기 위해 블로거와 변호사 인 니나 스트라 스너 (Nina Straßner)와 이야기를 나누었습니다. 고용 법은 그들의 전문 분야입니다. 새로운 법이 우리의 근무 환경에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 신뢰할 수있는 평가를 줄 수 있습니다.
F Mag : Ms Straßner, 동료 직원의 급여에 대한 정보를 요청할 때 어떻게 직원으로서 행동합니까?
? 구체적? 불행히도이 새로운 법적 소송은 걸림돌이며 법률을 거의 준수합니다. 현 시점에서 우리는 여전히 관할권이 없기 때문에 법은 많은 갈등을 제공하기 때문에
이미 회사의 정보 요청을 지시해야하는 사람은 고용주가 조직되는 방식에 따라 다릅니다. 그러나 고용주는 그의 직원이 계속 진행하는 방법을 알도록해야합니다.
덧붙여, 가족부는 템플릿을 온라인에 올렸습니다.
내가 노동자로서 가야 할 거친 방법은 무엇일까요?
직장 협의회가 있으며, 서면으로 요청하고 자신이 생각하는 활동을 자신과 동등하거나 비슷한 것으로 명명해야합니다. 직장 협의회는 상사에게 필요한 정보를 요청하고 많은 경우에 정보의 범위 또는 비교 집단이 받아 들여지지 않기 때문에 첫 번째 분쟁이이 시점에있게됩니다.
변호사가 아닌 사람은 실제로 아무런 욕구가 없습니다.
직장 협의회가없는 경우 고용주는 직접 책임을지고 계약 당사자와 책임을 협의해야 할 수도 있습니다. 고용주는 3 개월 이내에 서면으로 답변해야하며 "비교 가능성"에 대한 기준을 제시해야합니다. 열어 놓았다. 변호사가 아닌 사람은 실제로 아무런 욕구가 없습니다.
정보에 정확히 무엇이 나에게 알려 줍니까?
네가 안 좋은가? 물었다. 그건 구체적이지 않습니다. 메이어 (Meier) 또는 슐츠 (Schultze) 씨가 반대로 책상에서 벌어들이는 것을이 법으로 알 수있는 사람은 아무도 없습니다. 하나는 다른 성별의 비슷한 직원이 평균적으로 정규직에 외삽하는 것을 배웁니다.
또한 급여에서 지급되는 최대 2 개의 "수당"이 요구 될 수 있습니다. 음악의 대부분이 여기에서 놀고 있다는 사실을 고려할 때, 한도는? 내 의견에 비생산적인.
Nina Straßner는 고용 법, 비즈니스 중재자 및 저서의 저자를위한 전문 변호사입니다. 그녀는 ChroniquesDuVasteMonde MOM에 정기적 인 칼럼을 쓰고 그녀의 플랫폼에 대한 여성과 어머니에게 Juramama를 제공합니까? 올 해 특별 온라인 코칭과 구체적인 법률 자문을 통해 직장에서의 권리를 둘러싼 모든 것을 다룰 것입니다.
© Nina Straßner / Private"비교 가능"이란 실제로 무엇을 의미합니까?
이 점은 몇 년 전 AGG (General Equal Treatment Act)가 시행 된 이래로 불확실성을 야기하는 고전적인 요점 중 하나였습니다.
고용주는 당연히 다른 직원을 비교할만한 사람으로 여기지 않으며, 청구자는 너무 많거나 완전히 다릅니다. 의원은 모든 직업이 다르기 때문에 어떤 기준도 작성하기가 쉽지 않습니다. 그러나 엄지 손가락 몇 가지 규칙이 있으며 그들은 또한 법에 있습니다.
하나는 이미 박람회장에 문제가 있다고 의심합니다. 양쪽에.
? DC? 다른 작업에서 유사하거나 동일한 작업을 수행 할 때의 활동입니다.
? 등가? 실제적인 땅에서의 작업, 필요한 훈련 또는 작업이 수행되는 작업 조건과 같은 요인에 대한 전반적인 견해입니다. 불평등을 정당화하기 위해 노동 또는 성과와 관련된 차이점을 사용할 수도 있습니다.
하나는 이미 박람회장에 문제가 있다고 의심합니다. 양쪽에.
고용주가 지금 내게 제공해야하는 정보로 무엇을 할 수 있습니까?
고용주가 자신의 실수를 인식하지 못하거나 자신의 실수를 인정하고 스스로 정정하지 못하면 법률에 의해 입증 된 바와 같이 실제로 즉시해야 할 일을합니다. 또 다른 아픔.집에서 파트너와의 싸움을 시작하는 것만 큼 쉬운 일이지만 직장에서 그렇게하는 것이 어렵고 법에 근거하여 고용주를 고소하는 것이 어렵습니다.
그것은 노동자들로부터 엄청난 양의 주도권과 용기를 필요로합니다.
내 의견으로는, 이것은 법의 가장 큰 약점 중 하나입니다. 그것은 노동자들로부터 엄청난 양의 주도권과 용기를 필요로합니다.
그들이 충분히 큰 사업을하는 경우에도 요청에서 집행까지 많은 격차와 허점이 있습니다. 또한, 노동 법원 절차는 승소하고 합법적으로 피보험자가 아니더라도 직원의 돈을 항상 요구합니다. 그것은 이미 많은 사람들이 차별적 인 차별을 당했다고하더라도 그들의 권리를 주장하지 못하게합니다.
정보를 요청하고 필요할 경우 성별 임금 차별 철폐를 위해 조치를 취할 경우 더 많은 불이익을 두려워해야합니까?
질문은 사용자가 정보를 갖고 싶어하므로 사장에게 더 많은 일을하기 때문에 고용주에게 맞는 사람이나 "성가신"사람에게만 발생합니다. 아무도 말썽 꾸러기가되고 싶지 않습니다. 그러나 테이블 위에 끌어 당기지도 않습니다. 입법자는 요금 투명성 법에서 문제를 인정하고 법에 명시 적으로 기술되어 있으며, 좋은 구식 학교 인 "측정 금지? 라고합니다.
정보를 요청하거나 증인으로 증언하거나 누군가를 지원하는 사람은 불이익을 당하면 안됩니다. 이 조항은 변호사에게이 기초 또는 근로 협의회가 소송을 제기 할 수있는 기회를 제공합니다.
법은 너무 적은 결과로 많은 싸움을 필요로합니다.
이러한 단점과 개별 사례에서 수수료 정보와의 관계를 증명하는 방법은 또 다른 문제이며 다시 자체적 인 싸움입니다. 나는 반복 : 법률은 너무 적은 결과로 많은 싸움을 필요로합니다.
고정 기간 계약 만 있습니다. 고용주에게 그러한 문제가 발생하면 갱신되지 않을 가능성이 더 큽니까?
불행히도, 나는이 문제가 부당하다고 생각하지 않습니다. 물론 이러한 이유로 확장 할 수는 없지만 누가 뒤 따르고 법정에 증명할 수 있습니다. 이유가없는 임시 계약은 내 생각에 합법적 인 차별 가능성이 있습니다. 차별 가능성은 숨이 차고 나서 실제로 실제로 사용됩니다. 이유를 명시하지 않아도 계약은 간단히 끝납니다. 임신 중이거나 병이 났을 때, 그리고 "옳은 인식"을 지키면 상사를 귀찮게합니다.
이유가없는 임시 계약은 내 생각에 합법적 인 차별 가능성이 있습니다. 차별 가능성은 숨이 차고 나서 실제로 실제로 사용됩니다.
그렇기 때문에 15 년간의 무임 수당은 마침내 폐지되었습니다. 이른바 시간 제한이란? TzBfG에 따르면, 그것은 나를 위해지지 될 수 있습니다. 유연한 노동 시장을 위해 충분합니다.
고용주들에게는 어떤 허점이 있습니까? 그는 내 정보를 거부 할 수 있습니까?
실제로는 많은 허점이 있지만 정보를 거부해서는 안됩니다. 그는 논평해야한다. 쓰기. 또한 비교 가능성과 적용 기준에 대해서도 설명합니다. 이 진술은 사법 검증이 가능하며 진보입니다. 그가 아무 말도하지 않는다면, "불평등 한 대우"가 의심된다? 하지만 전화를해야만 더 쉽게 이기게됩니다.
이것은 귀가 울리는 곳입니다 : 모든 것을 신뢰하거나 돈을 버는 데 안장을해야합니다. 여성, 특히 젊은 여성과 남성은 법에 저촉되지 않습니다.
직원 수가 200 명 미만인 소규모 비즈니스에서 근무하는 경우 어떻게해야합니까?
가장 큰 불만은 200 인 직원 한도입니다. 그것은 원래의 초안에서 의도되지 않았으며, 내 견해로는 전체 법률을 침식했습니다. 이 규모의 기업은 이미 다른 법률 및 지침으로 인해 많은 차별을 피하는 구조를 가지고 있습니다.
소규모 회사에서 많은 일이 일어나고 있습니다. 50 명의 직원만으로는 충분하지 않습니다. 그 (것)들을 위해 EntgTranspG에서 아무 요구도 없다. 그들은 AGG를 통과해야하며 지난 몇 년 동안 일하지 않았습니다.
귀하의 의견으로는, 법이 성별 임금 격차를 해소하는데 실제적으로 도움이 될 가능성은 무엇입니까?
이 불길한 성별 임금 격차는 실제로 존재하지 않습니까? 당신이 "여성의 일"을 강요 당하지 않았기 때문입니까? 아이를 갖거나 일하는 것, 또는 단지 협상 기술 만 있으면 되겠습니까? 또는? 통계적 해석? 무엇입니까?
이 법은 한 번 생각한 것처럼 잘 의미가 있지만 매우 중요하지만, 불행히도 잘 이행되지 않았습니다.
나는 10 년 동안 다른 고용 계약을보고있다. 나는 여성과 남성이 어떻게 급여 받는지, 고정 기간 계약이 그들에게 어떻게 사용되는지, 왜 그들이 수당이 종료되었거나 거절 되었는가를 알고 있는가? 파트 타임입니까? 제공되지 않습니다. 그 간격은 거기에 있고 그녀는 키가 크고 나는 매일 그녀를 본다.
따라서 변호사의 입장에서 볼 때 선명도를 가져다주는 모든 것에 감사 드리며 고용주 나 직원에게 조언 할 때 명확한 진술을 할 수있는 입장에 서게됩니다. 이 법은 한 번 생각한 것처럼 잘 의미가 있지만 매우 중요하지만, 불행히도 잘 이행되지 않았습니다.
