여성 당 할당량 - 선호하는 주요 주장
2016 년에는 상장 기업의 법정 쿼터가 결정됩니다. 그러나 우리는 실제로 감독위원회에이 여성 쿼터가 필요합니까? 우리는 의미합니다 : 예, 절대적으로 -뿐만 아니라 거기! 다음은 여성 할당량 당 주요 주장입니다.
여자 쿼터가 필요해. 왜냐하면 ...
평등 한 기회는 그 자체로는 발생하지 않습니다.
2001 년 독일 경제는 여성과 남성의 평등 한 기회를 촉진하기 위해 연방 정부와 독일 경제의 중앙 협의체라는 성가신 이름을 가진 논문에서 여성을 더 많이 홍보하는 데 전념했다.
그러나 경제에서 여성의 상황은 약간만 향상되었습니다. 예를 들어, 2013 년 1 월 독일 경제 연구소 (German Institute for Economic Research)의 경영 지표는 독일 회사의 "이사회 및 감독위원회에서 남성의 압도적 인 지배력"을보고합니다. 2012 년 말에, 이사회 구성원의 단지 4 %만이 200 대 독일 기업 (금융 부문 제외)의 여성이었다. 감독위원회에서는 12.9 %의 여성 비율이 결정되었다. 노동 계급에서의 성 관계는 이러한 숫자를 반영하지 않는다.
추세가 계속된다면, "거울"은 2050 년까지 20 %의 여성이 보드에 앉아 있다고 계산했습니다. 여성 쿼터는 더 빨리 할 수 있습니다.
... 리더십 일자리는 최고의 사람들에게 가야합니다.
"Homosocial Reproduction"-이 말의 뒤에는 여성이 직업을 얻는 데 더 힘든 시간을 보내는 주된 이유가 있습니다. 지도자는 자신을 좋다고 생각하고 자신과 같은 사람들을 찾습니다. 즉, 남성은 남성을 선호합니다 , 그리고 더 적은 수의 여성들이 달리면, 다른 여성들이 부상 할 확률이 더 낮아집니다.
또한 여성들은 여전히 많은 엘리트 취업 네트워크와 클럽에 대한 접근권이 없습니다. 골프장이나 술집에서 술을 마시고 연락을 취하고 경력을 쌓는 동안 남자들은 그들 사이에 있습니다.
그러나 가장 좋은 친구 네트워크가 아닌 최고의 자질을 가진 사람들은 자신의 어린 자각을 생각 나게하는 사람이 아닙니다. 할당량은보다 균등 한 기회를 보장합니다.
... 경제는 자격있는 여성이 필요합니다.
독일 고령화에 따라 점점 더 많은 전문가와 경영진이 실종되고 있습니다. 그래서 모든 재능을 실제로 홍보하는 것이 중요합니다. 오늘날 여성들은 남성보다 더 자주 졸업하지만 경영진에서는 간신히 대표됩니다. 그들은 너무 비싸고 "인적 자본"이지만 사용되지는 않습니다. 이 쿼터는 상류층 여성을 홍보하는 데 도움이됩니다. 왜냐하면 상사가 적합한 후보자를 더 면밀히 보도록 권장하기 때문입니다.
... 그 (것)들을 통해 - 잘하면 가족 친화적 인 일하는 문화가 만들어집니다.
독일에서는 일과 가정을 조화시켜야하는 여성이 주를 이루고 있습니다. 부부가 자녀를 가질 때 대개 직장에서 벗어나는 여성 - 일반적으로 배우자보다 수입이 적고 배우자가 재정적으로 매력적이기 때문에 부모는 집에 있어야합니다.
결국 여성 지도자의 44 %는 취업 기록을 갱신하지 않았으므로 자녀를 양육하거나 친척을 보살펴주었습니다. 직장과 가족 간의 균형을 잘 유지한다는 사실을 안다면, 오후 5시에 회의가 열리기는하지만 유치원에서 아이를 데려 오는 것이 무엇인지 알 것입니다.
임원직에서 더 많은 여성이 일한다면, 직업도 바뀌어야 할 것입니다. 우리는 일을 줄이고 가족을 위해 더 많은 시간을 가질 것입니다. 관리자는 남성과 여성 모두 파트 타임으로 일할 수도 있습니다. 스칸디나비아에서는이 모델이 효과적입니다. 왜 우리와 함께하지 않습니까?
... 팀을 더 생산적이고 창조적으로 만드는 여성.
여성들은 남성과 다르게 세상을 보았고, 다른 경험을했습니다. 그렇기 때문에 여러 연구에서 입증 된 것처럼 혼합 된 팀에서 더 많은 토론과 아이디어를 창출하는 것입니다. 그러나 알리바이 여성만으로는 토론 문화를 바꾸기에 충분하지 않다고 연구자들은 강조합니다. 적어도 30 퍼센트의 "임계 질량"을 권장합니다. 할당량을 사용하면 해당 번호에 더 빨리 도달 할 수 있습니다.
... 관리직에있는 여성은 회사의 성공에 기여합니다.
여성의 몫과 기업의 성공간에 상관 관계가 있습니다. 연구 결과에 따르면 최고 경영진에 여성이 많은 기업은 평균 수익률보다 높게 작동합니다.예를 들어 맥킨지 (McKinsey)는 연구 결과 "Women Matter"에서 고위 관리직 여성이 2 명 이상인 회사가 경쟁사를 능가하고 수익을 높이고 주가를 더 빨리 인상한다는 사실을 알게되었습니다.
이것은 다른 스타일의 리더십 때문일 수 있습니다. 여성은 남성보다 대화를 많이하고 위험에 덜 견딤입니다. 또는 여자들은 여자들이 원하는 것을 가장 잘 알고있을 것입니다. 여성들이 소비자의 절반을 구성 할뿐만 아니라 요구르트를 차에서 구매 결정의 대부분을 차지합니다.
