키타 파업 : 보육 부족으로 어머니가 직장을 잃는다.
Kita 타격은 몇 주 동안 계속되었고, 끝이 보였다. 많은 부모들이 육아가 부족하여 심각한 문제를 겪고 있습니다. 어머니는 파업으로 인해 뮌헨에서 그만 두었습니다.
작은 궁금증 : 육아 휴업 이후의 직업
28 세의 Nadine-Bianca Dihlmann은 막 호텔 경영자로 다시 일할 수있었습니다. 약간의 묘기 : 많은 주말과 야간 교대 근무 시간은 부모가 처리하기가 어렵습니다. 특히 편부모의 경우, 이들 계층은 육아와 조화를 이루는 것이 거의 불가능합니다.
Dihlmann은 하루 중 월요일부터 금요일까지 1 월에 뮌헨 호텔 체인에서 일할 수있게되었을 때 더 안심했습니다. 당연히, 데이 케어와 일 사이 매일 달리기는 아직도 당연히이었다, 그러나 가능했다. 젊은 엄마가 머큐리에게 말했다. "마침내 나는 사무실에 출근하지 않고 아이에게 돌아갈 수 있었다."
독신 부모 - 그리고 혼자 남았습니다.
그러나 기쁨은 단지 짧게 지속되었다 : 3 월에, 첫번째 Kita 경고 파업은 시작되었다. 그것은 현재의, 무기한 파업으로 결국 통과했다. Dihlmann에게는 재앙이있었습니다. 조부모는 돌볼 수 없었고, 그녀는하지 못했던 종일 보모에게 돈을 쓸 수 없었습니다. 첫째, 주말 동안 친구와 교대조의 도움으로 파업의 주간을 연결하는 것이 가능했습니다.
두 번째 주 시작에 그녀의 몸은 더 이상 스트레스를 겪지 않았습니다 : Dihlmann은 순환기 장애와 위통으로 아팠습니다.
"다른 사람들이 이번 파업으로 실격을당하는 것이 공정하다고 생각하십니까?"
다음날, 해고의 편지가 이미 그녀에게 흘러 들었다. 4 주간 통보, 이유에 대한 추가 정보 없음. 수습 기간이 막 끝나고 긍정적 인 최종 논의가 있었지만
불쌍하고 화가 난 Dihlmann은 뮌헨 시장에게 그들의 상황에주의를 환기시키는 편지를 보냈습니다. "다른 사람들이이 파업에 대한 자신의 존재를 잃어 버렸다는 것을 공정하게 알 수 있습니까?"
당연히 당신은 놀랄만 한 해고가 정말로 키타 파업과 관련이 있는지를 확신 할 수 없으며, 고용주는 물론 그 사실을 부인할 것입니다. 그러나 타이밍은 두드러지며, 많은 부모들이 상황이 유사 할 수 있다고 매우 우려하는 이유가 없습니다.
그리고 그것이 곧바로 해고로 이어지지 않더라도 : "산모는 아마도 그렇게 신뢰할 수 없다"는 것은 여러 보드 레벨에서 취해진다고 추정 할 수 있습니다. 예, 아버지도 영향을받습니다. 그러나 그것에 직면하자 : 백분율, 실패한 보육원을 위해 곧장 서 있어야하는 것은 아버지보다 훨씬 많은 어머니 일 것입니다.
이런 이유에서이 단체 교섭에서 가능한 한 빨리 양 당사자가 합의에 도달 할 수 있기를 희망합니다.
