휴일 자격 : 내 것은 무엇입니까?
휴일 자격 : 3 가지 중요한 사실!
- 일반 청구 노동자 휴가
- 노동법을 본다. 휴가 최소 20 일 이전 (주 5 일)
- 휴일은 나이가 아니라 연결되는 (청소년 전용)
휴가 자격 : 기본 사항
많은 근로자들이 휴가를 미리 계획하고 이국적인 나라로 여행하기를 고대합니다. 그러나 그들에 대해 아는 사람들은 거의 없습니다. 권리 및 법적 규제 알 수 있습니다.
- 남은 휴가가 만료 될 수 있습니까?
- 휴가 중 병에 걸리면 어떻게됩니까?
- 고용 종료가 나머지 체류 기간에도 영향을 줍니까?
- 휴가를 취할 날을 스스로 결정할 수 있습니까?
휴가 수당 : 어느 법이 이것을 지배합니까?
휴가 자격에 관한 법률 조항은 다음과 같습니다. 연방 공휴일 법 (BurlG) 규제. BurlG는 1963 년 1 월부터 존재하며 노동자 최소 휴가 (직원 및 연수생). 청소년은 청소년 고용 보호법 (JArbSchG)에 해당됩니다.
연방 휴가 법 (Federal Holiday Law)은 최저 휴가와 고용주가 휴일을 보상하기 위해 가지고있어? 무급 휴가입니다.
휴가 자격 : 내 휴가는 몇일입니까?
연방 공휴일 법 (BurlG)이 이미 60 세에 시행 되었기 때문에 휴직 결정은 여섯 일 주, 제 3 절 BurlG에 따르면, 연가는 적어도 24 근무일.
그러나 오늘날 우리는 주로 일주일에 5 일을 일하므로 휴일 수급 자격은 관계식 설정 :
- 자격을 남겨주세요 : (일수 / 6) * 작업 주
5 일간 일주일 동안 근로자들이 옳다. 최소 20 일 휴가, 이는 연중 4 주간의 청구에 해당합니다.
근무 시간 연가를위한 연극조차도 아무리, 반나절 일자리조차도 휴가 자격을 보장합니다. 반 휴일은 반올림됩니다.
휴일 자격 : 청소년에게 적용되는 사항은 무엇입니까?
- 16 세 미만 : 적어도 30 근무일
- 17 세 미만 : 최소 27 일 (근무일 기준)
- 18 세 미만 : 근무일 기준 최소 25 일
휴일 자격 : 언제 휴가를 가질 수 있습니까?
- 만 입학 후 6 개월 근무일은 전액 승인되어야합니다. 사람은 하나를 말한다. 대기 기간 (BurlG 섹션 4). 그 전에는 매월 완성 된 휴가의 12 분의 1을 청구합니다.
- 그렇지 않으면 휴일 고용주 직원이 시간 초과되었습니다. 그러나 그는 인력의 이익을 고려해야합니다. 예를 들어, 자녀가있는 직원은 방학 동안 휴일에 올 때 선호됩니다.
- 법적으로 입증 된 증거가 없으므로 휴가 신청을 결정할 때의 문제에 대한 대답은 없습니다. 그러나 법률로 정한 휴일이 필요합니다.적어도 12 일 연속 교부금.
휴일 자격 : 남은 휴가가 만료 될 수 있습니까?
연차 휴가는 일반적으로 고려 된 해에 취해 져야한다. 개인 또는 운영상의 상황으로 인해 이것이 가능하지 않은 경우,다음 해 3 월말까지 나머지 일들을 쉬기.
휴가 자격 : 해지시 어떻게됩니까?
심지어 고지와 함께 법정 휴가 수당은 여전히 유효하다., 중요한 것은 종료 시간, 상반기에 해지 통보는 연휴가 그 해에 경과 한 시간을 기준으로 공식으로 정해지는 것을 의미합니다.
하반기에 해고되면 직원에게 연례 휴가, 더 이상 휴가를 취할 수 없으면 지불 할 가능성이 있습니다.
휴가 수당 : 질병의 경우 어떻게됩니까?
기본적으로 휴가입니다. 레크 리 에이션 생각했다. 자유 시간에 너무 많은 일로 자신을 짐을 지우면 안됩니다. 연례 휴가 동안에 아플 때, 병가는 휴가가 아닙니다. 적립. 물론 당신은 그것에 대한 진단서가 필요합니다.
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