성별 임금 격차 : 사회 복지를 위해 더 많은 돈이 필요합니다!
1 년 전 그것을 발표 한 연방 가족 성직자 Franziska Giffey (SPD)에게 3 가지 질문 :
ChroniquesDuVasteMonde : 2018 년 3 월에 Bundestag에서 첫 번째 연설에서 당신은 사회 전문직 업 그레 이드를 요청했습니다. 그 이후로 무엇을 했습니까?
프란시 스카 기피: 내 사역에는 교육자 및 노인 간호 전문인을위한 구체적인 개선이 있습니다. 우리는 중요한 첫 걸음을 내디뎠 기 때문에. 예를 들어, 2020 년부터는 간호 교육에서 학비가 폐지되고 교육 수당이 도입 될 것입니다. 교육자 교육에서 우리는 그것에 대해 연구합니다.
직장에서의 임금은 언제 더 좋아 집니까?
가장 우선한 사항은 주정부 및 지방 자치 단체, 고용주 및 노동 조합입니다. 그들은 임금 협상을하며 임금 인상에 대한 책임이 있습니다. 우리는 모든 이해 관계자들과 좋은 대화를 나누며 조기 아동 지원 재정을 지원합니다. Good KiTa Act를 통해 우리는 2022 년까지 55 억 유로를 지원할 것입니다. 이 돈은 예를 들어 탁아소의 인사 키를 향상시키는 데에도 사용할 수 있습니다.
성별 임금 격차를 줄이기위한 그러한 조치의 이점은 무엇입니까?
사회적 전문직에 종사하는 570 만 명의 직원 중 80 %가 여성입니다. 따라서 더 나은 임금은 특히 여성에게 도움이됩니다. 또한 교육자, 교육자 및 간병인은 고도로 숙련되어 있으며, 동시에 낮은 급여가 높은 사회적 가치와 높은 자격과 일치하지 않는 것으로 나타났습니다. 우리는 이러한 불균형을 해결할 필요가 있습니다. 우리는 더 나은 월급과 더 많은 진로가 필요합니다. 그러나 우리는 또한 미래에 이러한 직업을 위해 더 많은 사람들에게 영감을 불어 넣고 싶습니다. 그런 다음에야 우리는 이러한 가치있는 활동을 위해 충분한 인력을 유치하고 보유 할 수있게 될 것입니다. 이는 기술 부족의시기에 큰 도전입니다.
