해고 : 그건 당신에게 일자리를 줄 수 있습니다!
정리 해고에 대해 알아야 할 사항
고용 관계는 고용주와 고용인 모두를 끝낼 수 있습니다. 그러나 고용주는 제한되어 있습니다. 기본적으로, 운영 및 행동 중복을 구별합니다. 심각한 위법 행위를 범하면 행동 종 료의 이유가 있습니다. 자신의 행동을 평가하는 방법은 중요하지 않습니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 대부분의 경우, 귀하의 감독자는 귀하에게 경고해야하고 귀하의 부정 행위를 바로 잡기 위해 4 주를 주어야합니다. 그래야만 그 사람이 당신을 정기적으로 해고 할 수 있습니다.
이 규칙의 예외는 통지없이 해지하는 것입니다. 그녀는 즉각적인 자루입니다. 그러나 고용주는 귀하의 위법 행위로 인하여 더 이상 하루를 보내는 것이 더 이상 정당하지 않다면 예외적 인 경우에만이를 발표 할 수 있습니다.
떨어져있어 : 직장 도난
그래서 지금까지 오지는 않는다. 가장 큰 규칙은 다음과 같다. 사장님의 확신을 잃지 마십시오. 카드가 없어지면 카드가 아주 나 빠지기 때문입니다. 이것은 1.30 유로의 서약서를 횡령 한 다음 해고를 기각 한 베를린 슈퍼마켓 출납원 "Emmely"의 사례를 보여줍니다. 그리고 재판관이 하급 법원에서 발견 한대로. 그녀가 해고에 대해 불평하면서, 연방 노동 법원은 정말로 옳았다. 그러나 경고의 이유는 어쨌든 그러한 행동입니다.
직장에서의 횡령과 절도는 직원이 회사에서 취하는 가치에 관한 것이 아닙니다. 그것은 모두 자신감의 상실에 관한 것입니다. 노동 법원은 더 이상 사소한 문제로 더 이상 사소한 결정을 내리지 않더라도 고용주에게 해고 사유를주지 않기 위해 펜과 프린터 용지, 종이 클립 및 폴더를 사무실에 남겨 두는 것이 좋습니다.
근무 시간 : 심지어 담배 틈 수
끊임없이 일하기 위해 늦게 오는 사람은 점심 시간을 지키고 담배 끊기를 우연히하지 않으며 경고 또는주의를 기울여 계산해야합니다. 회사는 종업원에게 지불하는 전체 시간을받을 권리가 있습니다. 또한 모든 직원이 출근해야하는 근무 시간을 지정할 수도 있습니다. 저녁 일찍 사무실로 출근하기를 원하면 취업 계약서와 회사 계약서를 살펴보고 의심이가는 경우 상사와 협상해야합니다. 중요한 일을해야 할 때, 보스가 초과 근무 명령을 내릴 수 있습니다. 그러나, 그들은 앞으로 6 개월 동안 균형을 이루어야 할 것입니다. 휴일에도 마찬가지입니다. 감독자는 직원에게 휴가를 줄 수있는 기회를 제공해야합니다. 직원이 허가받지 않은 상태로 떠나는 경우 이는 통지없이 해지 될 수있는 이유입니다.
병 : 회복!
독감은 해고의 이유가 아닙니다. 당신의 상사가 주간 쇼핑을 독감에 걸리게하는 방법을 찾지 않는 한. 아픈 사람은 일을 할 필요가 없지만 회복을 방해하는 일은 할 수 없습니다. 인플루엔자의 경우 가능한 경우 네 개의 벽을 나가지 말아야합니다. 그러나 그것은 또한 깨진 손으로 침대에 누워있을 필요가 없다는 것을 의미하지만, 카페에서 아침을 친구와 함께 보낼 수 있습니다. 그러나 무거운 쇼핑백을 착용하는 모습을 보지 마십시오. 그것은 당신에게 일을 요구할 수 있습니다. 아침에 그렇게 나빠서 의사에게 즉시 간병 할 수 없다고 느껴지면 늦어도 3 일 이내에 의사에게 증서를 제출해야한다는 것을 기억하십시오. 그리고 그것은 일요일과 공휴일에 관계없이 적용됩니다. 따라서 금요일에 아플 경우, 늦어도 월요일까지 증명서를 제출하십시오.
직장에서 : 게임의 간단한 규칙
대부분의 감독자는 좋은 직장 환경이 얼마나 중요한지 알며 때로는 직원들이 복도에서 채팅을하는 것을 보았을 때 눈을 멀게합니다. 그러나 입이 너무 느슨하면 치명적일 수 있습니다. 상사를 모독하거나 비즈니스에 대해 나쁘게 이야기하는 것은 금기시됩니다. 특히 뻔뻔스러운 경우, 이것은 신뢰와 유해한 행동의 오용으로 인해 해고로 이어질 수 있습니다. 그래서, 당신이 상사와 짜증나는 경우, 그 사람과 직접 대화를하거나 걱정을하지 않는 사람과 이야기하십시오. 일반적인 사무실 험담에서 벗어나지 만 최신 상태를 유지하십시오. 그리고 동료들에게 공평하십시오. 다른 사람들을 모욕하거나 괴롭히는 사람들은 날아갈 수 있습니다. 직장에서도 금지되어 있습니다. 서랍 안에 플라스크, 동료들 사이에 샴페인 병 또는 아침 깃발이 있으면 버릴 수 있습니다.많은 회사들이 회사 파티, 생일 등과 같은 특정 경우를 예외로합니다. 그러나 의심 스럽다면 안전한 장소에서 놀고 일을 마친 후 마실 때까지 기다리십시오.
전화 및 인터넷에서 비공개 :이 문제에주의해야합니다.
일하는 동안, 남자와 함께 쇼핑 목록을 전달하고 가장 친한 친구와 오늘 밤에 약속을 명확히하고 페이스 북에서 프로필을 업데이트하십시오 - 모두 금지되어 있습니다. 컴퓨터와 전화는 직원이 회사에서 일하도록 제공하는 장치입니다. 다른 용도로 사용하는 사용자는 종료 될 수 있습니다. 적어도 이론적으로는. 실질적으로 대부분의 회사는 인터넷과 전화의 사적인 사용을 규율하는 규칙과 계약을 만들었습니다. 일부는 휴식 시간에만 개인 서핑 및 전화를 허용하고 다른 일부는 직원이 개인 전화로 전화를 걸어야합니다. 그러한 규칙은 서면으로, 고용 계약서, 회사 계약서 또는 게시판에 기록되어야합니다. 인터넷 서핑을 할 때 특히주의해야합니다. 결국 대기업은 어떤 페이지가 어떤 컴퓨터에서 검색되었는지 추적합니다. 이 데이터는 그가 알아야 할 것보다 더 당신의 상사에게 더 많이 드러 낼 수 있습니다. 이혼 변호사를 찾고 있든 다른 직장에 관심이 있든간에 사적인 사업은 유지되어야합니다. 경고 : 회사에서 개인 서핑을 명시 적으로 허용하는 규정이 없으면 자동으로 금지됩니다.
형사 및 카메라 사용 : 지금까지 사장님이 갈 수 있습니다.
많은 계산원들에게 카메라로 직장에서 관찰되는 것은 오랫동안 정상적이었습니다. 특히 돈 관련 업무에서 상사는 직원을 모니터링 할 수 있습니다. 그러나 다른 경우라도, 수상한 상사가 직원들에게 기웃 거리며 뛰어들 수 있습니다. 예를 들어, 많은 사설 수사관은 학업 성취도가 낮은 근로자의 감독하에 솔직하게 그리고 솔직하게 광고합니다. Blaumachen에서 여기에 걸린 사람은 예고없이 해지 될뿐만 아니라 감시 비용도 똑바로 세워야합니다. 사장이 직원에게 너무 높은 수수료를 부과하거나, 검정색으로 일하거나 잘못된 시간을 잘못 범했다고 의심하는 경우에도 그는 형사를 수감 할 수 있습니다. 그러나 사장님이 귀하의 전화를 듣거나 개인 서신을 열기 시작하면 너무 멀리 가고 다시 싸워야합니다. 그러나 때로 감독관은 해고에 대한 증거조차 필요하지 않습니다. 예를 들어, 상사가 금전 등록기에 있다고 의심하는 경우, 그는 귀하에게 통고 할 수 있습니다. 그는 혐의에 관해 당신과 이야기하고 당신에게 자신을 방어 할 수있는 기회를 주어야합니다. 그러나 그 통고는 또한 유효합니다. 그 이후에 그것이 의심스럽지 않은 것으로 밝혀지면. 그러나 그러한 경우에는 법원에서 복직 주장을 제기 할 수 있습니다.
귀하의 잘못이 아닙니다 : 운영 종료
운영 종료의 유일한 위안은 귀하의 것이 아닌 것이 가장 좋습니다. 비즈니스가 나 빠지거나 주문서가 비어있어 제품에서 구매자를 찾을 수없는 경우 회사는 직원을 해지 할 수 있습니다. 그러나 빈곤층의 경제 상황이 금고에있는 돈이 적을뿐만 아니라 실제로 할 일이 적다는 것을 증명해야합니다. 법원에서 이것은 회사가 해고를 정당화하기 위해 대차 대조표를 제시해야 함을 의미 할 수 있습니다.
이것이 많은 고용주가 다른 전략을 사용하는 이유입니다. 회사를 재구성하거나, 부서를 편성하고, 외부 공급 업체에 아웃소싱하거나 이동합니다. 더 이상 필요하지 않거나 새로운 위치로 이사하기를 원하지 않는 사람은 고용주에게 통지 할 수 있습니다. 변호사들은 창조적 인 기업가의 결정에 대해 이야기하고 주에서는 기업가와 이야기하지 않습니다.
취소됨 : 지금 할 수있는 일
침착하십시오. 해고서를받는 것은 처음에는 충격입니다. 그러나 더 이상 고용주의 실수를 저 지르지 않더라도 해지를 그렇게 쉽게 받아 들여서는 안됩니다. 드문 경우는 아니지만 귀하는 귀하가 해지 조건을 변경할 수 있습니다. 회사에 직장 협의회가 있으면 연락하십시오. 해고가 직장 협의회의 관점에서 합법적인지 여부를 명확히하고 변호사와 이야기하십시오. 특히 사전 통보없이 해고에 대한 조치를 취해야합니다. 통보없이 해직 된 사람은 더 이상 급여를받지 않으며 새로운 일자리를 찾기가 어려울 수 있습니다. 법원에서 보상을 받거나 정상적인 종결로 전환되는 경우가 종종 있습니다. 그러나 통지를받은 후 3 주 이내에 불만을 제기해야합니다. 그렇지 않으면 영원히 직업을 잃을 것입니다.
