직장에서 괴롭힘 : 도움, 어떻게해야합니까?

직장에서 왕따 : 왕따의 정의

왕따는 영어에서 유래 한 용어로, "누군가 준비가 되었습니까? 또는 "마피아? 의미한다. 따돌림에 대해 말할 수 있으려면 다음 두 가지 기준을 충족해야합니다.

우리 모두는 직장에서 스트레스를 잘 알고 있습니다. 그리고 때로는 소리가 커지거나 작업이 압도적으로됩니다. 그러나 그것이 바로 괴롭힘에 관한 것이 아닙니다. 갈등과 불일치 인간이며 때때로 모든 삶의 영역에서 발생합니다.

협박은 특히 회사에서 발생합니다. 잘못 구성된 작업 프로세스 사람들은 작은 공간에서 함께 일해야합니다.

다른 것들 중에서도 다음과 같은 행동이있을 수 있습니다 :

노조 "Ver.di" 따돌림의 네 가지 전형적인 단계를 설명합니다. 다행히도 왕따는 종종 빠르게 끝나기 때문에 모든 단계가 실현되는 것은 아닙니다. 적어도 50 %의 경우 우수 폭도들과 여성들은 훨씬 더 자주 영향을받습니다. 남자로서.

그것은 발생한다. 충돌첫 번째 개인 공격 (비판,시 케인 등)이 발생합니다.
공격이 쌓이고 있습니다.그래서 하나는 목표로 삼은 mobbing을 말할 수 있습니다. 피해자는 매우 불안합니다.
왕따를당한 사람은 이제 우울해하여 더 이상 그녀가 일을 완벽하게 준수 할 수 없게됩니다. 그로 인해 더 나아 간다. 고용주와 스트레스 감독자. 통보조차도 방에 있습니다.
왕따당한 사람은 더 이상 일을 할 수 없으며 그만 두거나 그 사람을 데려 갈 수 없습니다. 종료 고용주로부터.

경제적 손실은 15 억 -250 억 유로로 추산됩니다.

괴롭히기 활동으로 고통받는 많은 사람들이 일종의 충격과 공포 갈등이 조만간 금지 될 수 있기를 희망하면서 희롱에 수동적으로 견뎌야합니다. 그러나 그것은 드문 경우입니다!

첫째, 당신은 당신이 있어야합니다. 정확한 상황 분석 공격의 방아쇠가 무엇이고 당신이 상황을 스스로 바꿀 수 있는지 물어보십시오. 그렇다고 자신을 비난해야한다는 의미는 아니지만 솔루션에 적극적이다. 찾고.

어쩌면 당신은 사장님과 너무 가깝습니다. 동료들이 질투합니다. 그들의 노기를 느끼게하십시오. 이 경우 상사와의 관계를보다 전문적으로 작업하는 것이 좋습니다.

다음 단계에서는 직접 causer와 접촉하십시오. 가서 4 눈으로 대화를 나누세요. 그러한 대결은 종종 모빌 액션의 역전으로 이어집니다. 또한 영향을받은 사람들 중에 속하지 않은 직원을 방관자 취임 솔루션을 함께 검색하십시오.

회사의 도움은 접촉 협의회로 협의회 사용할 수 있습니다. 많은 회사에서 이러한 종류의 사건을 특별히 다루는 괴롭힘 장교가 있습니다.

독일에는 반 왕따 법은 없다.그러나 명확한 것 고용주의 보살핌 의무 § 241 BGB에 따라. 즉, 고용주가 괴롭힘에 대해 아무 것도하지 않는다면당신이 그에게 알린다면, 그는 고소 될 수 있습니다. 또한 고용주는 괴롭히는 괴롭히기 극단적 인 경우에는 종결되어야한다.
나중에 모든 충돌을 신뢰할 수있게 설명 할 수 있도록 처음부터 기록을 남기다. 따돌림의 근거가되는 증거를 수집하십시오. 특히 법원에서 증거가 부족하거나 검증 가능한 손해 배상 절차가 기각되거나 종료되는 경우가 종종 있습니다.

당신은 직업에 익숙하지 않고 수습 기간 중에 해고를 생각하고 있습니까? 제대로 취소하는 방법을 알려 드리겠습니다. 또한 독일의 평균 급여가 어떻게 생겼는지에 대한 개요를 얻을 수 있습니다.

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