이러한 응용 신화에 대해 잊어 버릴 수 있습니다!
정확히 적용하십시오.
© istockphoto.com모든 경우에 대한 성공적인 신청은 존재하지 않지만 신청자를 괴롭히는 많은 막힘과 오해가 있습니다. 기본적으로, 시도하지 않으면 이미 잃어버린 것입니다. 그러나 누구도 감히 긍정적 인 놀라움을 경험할 수 있습니다. 제대로 광고하기 란 마술 예술이기도합니다. 모든 적용 신화가 진실하다는 것은 아닙니다! 우리는 두 명의 전문가에게 가장 일반적인 응용 실수에 대해 물었고 제대로 적용하는 방법에 대한 정보를 얻었습니다.
신화 # 1 : 모든 비용으로 관심 유도
많은 신청자들은 신청 과정에서 고용주에 대한 마술사처럼 행동해야한다고 생각합니다 : 모든 문제에 대한 해결책, 모든 질문에 대한 대답. "사실이 아닙니다."라고 비즈니스 저널리스트이자 저자 Florian Vollmers는 말합니다. 마지막으로, 위기 상황에서 사람들은 당신이 신청자로서 자신을 현실적으로 평가할 수 있다는 사실을 중요하게 생각합니다. 신뢰성, 충성도, 철저 함 및 청결한 작업과 같은 특성은 수퍼 우먼 이미지를 능가 할 수 있습니다. "개인적인 각도를 찾는 것이 가장 중요합니다."라고 직업 고문 인 Svenja Hofert는 동의합니다. "신청자의 약 30 %는 여전히 잠재적 인 고용주 웹 사이트에서 슬로건을 취하고, 60 %는 취업 지원 상담원으로부터 표준 문구를 작성하여 실제 개별 응용 프로그램에 약 10 %를 남깁니다."
신화 # 2 : 원치 않는 응용 프로그램은 가치가 없습니다.
Svenja Hofert와 Florian Vollmers는 "확실히 돈을 지불합니다."- 극복과 에너지가 그 부분이기는하지만 말입니다! 자신이 할 수 있고 원하는 것을 알고 있다면 성공의 가장 좋은 기회는 원치 않는 응용 프로그램입니다. 누가 항상 당신의 응용 프로그램을 가지고 있는지 스스로에게 물어보십시오. 대기업의 경우 HR 관리자, 아마도 작은 회사에서 보스 일 것입니다. 읽은 사람에게 당신이 쓴 것은 어떻게 작동합니까? 원치 않는 응용 프로그램은 매우 전문화 된 산업 분야에서 특히 가치가 있지만 Svenja Hofert는 추천합니다. 그러나 새로운 참가자조차도 성공할 수 있습니다.
신화 # 3 : 대기업 만 좋은 고용주입니다.
당신은 초보자입니까? 성공적인 대기업에 지원 하시겠습니까? 이 회사는 보안, 향후 교육 기회 및 좋은 근무 조건을 제안합니다. 대기업 만이 좋은 직업을 찾을 수있는 유일한 방법은 아닙니다. 신청 절차가 종종 표준화되고 경쟁이 치열합니다. 그렇기 때문에 중소기업도 노크하는 것이 좋습니다. 종종 자격있는 응시자가 너무 적습니다. 중소 기업의 경우 고용 관리자 또는 부서장이 자신의 신청서를 제출할 가능성이 높습니다.
신화 # 4 : 나는 비타민 B가 없다.
Svenja Hofert는 반복적으로 접촉이없는 여성들을 만난다. Svenja Hofert에게 이것은 자신감의 문제입니다. "모두는 누군가를 안다."그녀는 반대한다. 그녀는 "5 년 전, 나는 부를 수 없다"는 구절을 들었을 때 격렬하게 모순되었다. 또한 경력 연계 소셜 네트워크는 너무 자주 무시 될 것이라고 Hofert는 전했다. 커리어 네트워크에는 싱 (Xing), 끽끽 거리는 사람 (squeaker), 링크드 인 (LinkedIn) 및 e- 펠로우가 포함됩니다.
신화 # 5 : 자신의 PR - "나는 할 수 없다"
플로리안 볼 머스 (Florian Vollmers)는 "종종 우리는 스스로에게 너무 많은 압력을가합니다. 먼저, 검색중인 친구, 지인 및 동료에게 알리십시오. 그리고 그것은 네트워킹이어야합니까? 플로리안 볼 머스 (Florian Vollmers)는 "그렇습니다. 그리고 비록 당신이 모집에 당신을 데려가더라도, 당신은 반드시이 기회를 사용해야합니다.
신화 # 6 : 소셜 네트워크는 사적인 문제입니다.
물론, 아무도 당신이 개인적으로하는 일, 당신이 누구와 축하하는지, 당신이 누구인지에 대해 정말로 신경 쓰지 않습니다. 그러나 260 명 중 161 명이 궁금해서 온라인 포털 조사에서 나왔습니다. 특히 후보 후보자의 경우 Google, Facebook 또는 StudiVZ를 통한 몇 가지 추가 정보가 빠르게 흥미로워집니다. 신청 단계에 있다면 인터넷에있는 내용을 생각하고 코멘트를 적게 쓰거나 사진을 적게 업로드하거나 정보를 삭제해야합니다.
신화 # 7 : HR 관리자가 기대하는 바를 정확하게 수행하십시오.
당신은 영화처럼 당신의 마음 속에있는 면접을 보십니까? 상대방의 기대에 부응하기 위해 미리 모든 종류의 답을 준비 했습니까? 캐치는 당신이 아니야. HR 전문가는 당신이 가장 할 때 당신을 쳐다 봅니다. "특히 젊은 사람들은 자신이 '나에게 무엇을 기대 하는가?'라고 자문합니다."스 베자 호페 르트 (Svenja Hofert)는 말한다. "그러나 그것은 때로는 아무것도 기대하지 않기 때문에 잘못 될 수 있습니다.그들은 단지 당신을 알기를 원합니다. "그래서 당신이 용기를 갖고 있으면 자기 존중과 성격이 가장 인상적입니다. HR 관리자가 당신이 직업을 수행하는 데 필요한 기술을 가지고 있다고 가정하지 않는다면 그는 당신을 가지지 못할 것입니다. 초대 된 대화.
신화 # 8 : 어쨌든 아무것도하지 않는다.
플로리안 볼 머스 (Florian Vollmers)는 "전화를 걸면 쉽지 않으므로 좋은 전화 통화는 드문 경우라고 생각해야합니다. 전화를 받아 고용 관리자에게 물어 보면, 그는 잘 이해할 수 있습니다. HR 전문가는 종종 많은 약속을하고 말할 시간이 없습니다. 회사가 클수록 전화로 올바른 것을 얻게됩니다. 따라서 소규모 기업에서는 특히 전화 통화가 권장됩니다. 여기에 일을 한 후 개인적으로 관리자를 얻을 기회가 있습니다. 가장 중요한 것은 개인적으로 아무 것도 복용하지 않고 두꺼운 피부를 얻는 것입니다. 또한 우편으로 전화 통화를 요청할 수도 있습니다.
신화 # 9 : 아무도 어머니를 고용하고 싶어하지 않는다.
어머니는 노동 시장에서 지원받는 것과는 거리가 멀지 만, 그렇다고해서 어머니로서의 기회가 없다는 의미는 아닙니다. 한 연구에 따르면 독일 회사 중 48 %가 어머니에게 더 많은 일자리를 제공하기 위해 향후 2 년 동안 더 많은 아르바이트를 창출하기를 원합니다. 높은 동기 부여와 유연성으로 인해 어머니는 특히 은행 및 제조 분야에서 직원으로서 매력적입니다. 또한 유연한 근무 시간 모델의 경우 중간 규모 기업에서 다소 귀가가 있습니다. 그 대신 중소기업은 잃어버린 어머니의 높은 자격으로 혜택을 얻습니다.
신화 # 10 : 너무 오래 구인 시장
너무 늙었 어? 너무 비싸요? 젊은 사람들이 아무것도 찾지 못한다면, 50 세부터 직업 시장에 대한 전망이 전혀 없다고 생각하십니까? 반대로! 연방 고용국 (Federal Employment Agency)의 연구에 따르면 이들의 기회는 점점 좋아지고있다. 고령 근로자는 더 자주 고용됩니다. 기술 부족으로 기업들은 노인 경험을 다시 한번 배우게됩니다. 또한, 그들은 신뢰할 수있는 것으로 간주되며, 수술과 함께 확인하고 덜 아프게됩니다. 그러니 협박하지 마라!
