여자 팀에서 일하는 - 그게 좋은가요?

오, 얘들 아. 때로는 모두가 같은 시간에 같은 시간을 보내고있는 것처럼 보입니다. 항상 임신 중이며 어떤 시점에서 첫 번째 증상은 갱년기 증상을 괴롭히기 시작합니다. 끊임없이 불쾌감을 느낍니다. 또는 울부 짖음. 또는 그녀는 더 일찍 떠나야 만합니다. 왜냐하면 그녀의 아이는 아팠기 때문입니다. 음모, 암말의 괴로움, 가장 아름다운 엉덩이에 대한 매일의 경쟁, 가장 매끄러운 피부 ...

이것이 여성이 직업 생활을하는 방식입니다 - 적어도 가장 일반적인 고정 관념에 따르면. 또한 나는 주로 여성들 사이에서 직업에 종사하고 있으며 이러한 고정 관념을 뒷받침하는 모든 조사 및 연구에 대해 궁금합니다. 여성들은 여성 상사를 원치 않으며 10 명 중 단 한 명만 명시 적으로 상사를 원하고 절반 이상은 팀에서 일합니다. 오히려 남성과 함께 다른 여성보다. 스페인 연구에 따르면 여성들은 남성보다 직장에 대해 질투심이 많습니다. 특히 매력적인 동료들은 분노를 불러 일으 킵니다. 마지막으로 미국 심리 학회 (American Psychological Association)는 여성이 남성보다 남성과 더 잘 협력한다는 사실을 알고 싶어합니다.

Zickenkrieg의 이야기는 남성의 힘 전략이다.

지금까지 여성이 이끌어 갈 수없는 소문을 퍼 뜨리고 일하는 것보다 직장에서의 개인적인 문제에 더 관심을 갖는 것은 남성뿐 아니라 여성 자신이기도합니다. 그러나 어떻게 받아들입니까? 코치와 사회 과학자 인 Dr. med는 "고양이 싸움과 암말의 암담은 분명히 남성의 힘 전략이다. 울리 케 레이. "여성들이 경쟁을 너무나도 비웃을 때, 그들은 그것을지지한다 : 여성들은 합리적으로 함께 일할 수없고 여성들은 이러한 편견을 가지고있다. 여성들은 왜 여성들이 사회와 다르게 여성들을보아야 하는가?"

여자는 더 똑똑해야하기 때문에. 그리고 많은 예들이 여성들이 함께 훌륭한 일을 할 수 있음을 보여주기 때문입니다. 그리고이 모든 것을 경험 한 사람들은 영향을 줄 수있는 한 여성 팀을 찾고 있습니다.

Susanne Anger (예 : 독일 기금 모금 회사의 전무 이사)는 거의 독점적으로 여성을 고용합니다. 회사 철학이기 때문에 (13 인 팀에 남자가있다), "나는 여자들이 더 낫다는 것을 알았 기 때문에."그들은 더 잘 조직되고, 의사 소통에 더 많이 종사하며, 문제에 더 자격이 있으며, 그들은 모두가 변화를 만들어 내고 경력을 쌓기를 원하지 않습니다. 이것이 바로 훌륭한 팀 선수가되는 이유입니다. "

일하는 여성은 끔찍할 수 있습니다. 그러나 예외는 아닙니다.

Barbara Wilde는 19 명의 직원과 1 명의 직원을 보유한 이벤트 대행사의 공동 소유자로서 비슷한 경험을했습니다. 감도? Zickenalarm? "나는 우리에 대해 몰라. 그들은 모두 최선을 다해 팀의 일원으로 일한다. 그리고 어딘가에 갇히게된다면, 그것은 공개적으로 그리고 건설적으로 해결 될 것이다." 숙련 된 사업가가 남성 라운드에서, 특히 업계에서 알고있는 것처럼, "우천과 포스트, 연못에서 가장 크고 중요한 파이크는 여기 있습니다."

지구상의 처음부터 천국에서 일하는 여성인가? 당연히 아닙니다 : 여자는 끔찍한 상사 및 동료 일 수 있습니다. 친구는 여러 해 동안 어려운 부서장 밑에서 고통을 겪어야했습니다. "그녀는 내가 그녀의 딸인 것처럼 나를 대했습니다. 모든 것이 개인적으로 취해졌습니다."그녀는 회상합니다. "예, 저도 평소와 다르게 점심 먹으러 동료와 모순되거나 약속을 잡았습니다."그것은 적어도 3 일 동안 사랑의 철회를 주었다. " 그녀가 다른 부서의 방향을 제안 받았을 때 그녀는 "그렇습니다"라고 분명히 대답했습니다. 사장과 동료들은 그녀를 잘라내었고, 그녀는 문자 적으로 불쾌감을 느꼈습니다. "스포티 한테는 저만 남자들을 축하했습니다."

많은 여성들이 전문적으로 경쟁하는 법을 결코 배우지 못했습니다.

동료들의 명백한 선망은 최악의 경우조차되지 않았다. 오히려 그녀는 인간으로서, 그리고 다른 모든 여성들에게서 거부당하는 느낌을 가지고 있습니다. "게 바구니 원리"에 따르면, 심리학에서 부름에 따라 : 잡은 게 중 하나가 바스켓의 가장자리를 넘어 다른 사람의 머리 위로 올라 가려고 시도하면, 해당 농부에 의해 즉시 철회됩니다.

흔히 나쁜 리더십은 남성이든 여성이든 상관없이 그러한 행동 양식에 촉매 역할을합니다. 또한 많은 여성들이 전문적으로 경쟁하는 법을 배웠습니다. "이것은 오늘날 소녀들이 교육을받는 방식과 관련이 있습니다. 소년들이 서로를 당연시하며 서로 싸우고 조화와 친밀한 아버지 - 어머니 - 어린이 놀이에 중점을두고 있습니다. 누구든지 가장 빠르고 강한 사람입니다. "라고 Ulrike Ley 전문가는 말합니다.과학자에 따르면 여성뿐만 아니라 남성도 어린 시절에 배운 패턴을 일하는 삶으로 끌어 들인다. 여성은 결코 감동적이고 조화로 우며 사회적인 것이 아닙니다. 여성들은 자신들의 일에 기대되는 것만 내면화했습니다. 그리고 많은 사람들은 불안정하고 그에 따라 반응했습니다. 다른 사람이 권력과 영향력을 용감하게 파악할 때, 대개는 특히 남성들과 마찬가지입니다.

그러나 한 부서에서 어느 정도 우연히 함께 일하는 소수의 여성은 어떻게 잘 기능하고 성공하며 동시에 조화로운 팀이됩니까? 작품이 재미있는 곳에서는 모두가 서로를 좋아하거나 서로를 높이 평가하고 공평하게 경쟁합니다. 누가이 일을 잘 수행 할 수 있습니까? Ulrike Ley는 "차이점에 대한 감사"가 핵심이라고 말한다. "좋은 재즈 밴드에서와 같이 작동합니다. 각자가 자신있게 악기를 연주하고 무료 즉흥 연주 및 솔로 등 모두 함께 연주하며, 솔로로 연주하는 동안 팀은 리듬 또는주의만으로도 지원합니다. 독창자에게만 관심을 기울이고 본질적으로 독창자 인 관객의 박수를 즐기고 그룹의 상호 작용을 즐기기 위해 솔로를 완성한 후에 다시 멜로디를 시작하십시오. "

한 그룹의 여성이 많을수록 더 똑똑한 업무가 해결됩니다.

그러나 결정적으로, 밴드는 이전에 키에 동의했기 때문에 모두 동일한 목표를 추구합니다. 이러한 이유로 여성 팀은 모든 구성원에게 똑같이 중요 한 사안으로 함께 협력 할 때 특히 성공적입니다. 플랫 계층 (flat hierarchies) - 즉, 팀 내의 평등 한 권리와 자신이 필요로하는 곳에서만 관리 직위 - 서로에 대한 파트너십 기반 접근 방식을 지원합니다. 그래서 기분이 온다. 다른 사람들이 눈치 채지 못하게해야한다. 따라서 잘 훈련 된 여성 팀 중 한 곳에서 일하면 운이 좋을 것입니다. 또한 회사를 위해 여성들을 의지해야합니다. 미국 심리학자들의 연구에 따르면 최근 한 집단의 여성 비율이 높을수록 더 똑똑한 여성이 과제를 해결한다는 것이 확인되었습니다. 내 자신의 경험으로 확인할 수 있습니까? 정말로 짜증나는 것은 동료가 아닙니다. 그러나 반복적 인 질문 : "당신은 어떻게 하루 종일 다른 많은 여성들과 함께 그것을 견뎌?"