작업 증명서에 나오는 문구 : 비밀 코드를 해독하십시오!

참고 문헌의 문구 : 소개

직업 변경은 종종 복잡합니다. 특히 고용 증명서가 누락되었거나 당신을 좋은 것으로 보지 않을 경우 특히 그렇습니다. 기본적으로, 고용 증명서 2 조건 성취하기 :

  • 사실이어야한다.
  • 그것은 긍정적 인 방법으로 공식화되어야한다.

고용주는 귀하가 신뢰할 수없고 나쁜 행동을했다고 쓸 수 없습니다. 따라서 감독자는 이러한 경우에 문구를 사용합니다 간증이 꽃을 통해 가치를 떨어 뜨린 증거 언어 이다.

고용 증서의 중요성을 절대로 과소 평가하지 마십시오. 그러나 주저없이 직원 자격증을 소지하지 않고 신청할 수도 있습니다. 너의 경우 전반적으로 응용 프로그램은 일관되고 설득력이 있습니다. 대부분의 상사가 당신의 개인 사진을 만들고 싶어합니다.



고용 증서에 나오는 표현 : 직원의 기대

당신이 당신의 응용 프로그램으로 좋은 기회를 가질 수 있도록 인증서에 다음 기준 성취되다.

  • 형태 : 모든 포인트의 가장 평범한. 인증서에는 날짜와 서명이 있어야하며 회사 주소와 모든 이름의 철자가 올바른지 확인해야합니다.
  • 시간 일치 : 고용 증명서가 신청서의 이력서에 표시된 시간과 일치합니까?
  • 인증서 언어 : 인증서에있는 공식이 상사의 기대를 충족 시키는가?
  • 자격 : 언급 된 역량 및 활동이 잠재적 고용주가 위임해야 할 업무와 일치합니까?
  • 고용 증서 개발 : 고용주는 또한 마지막 직장 인증서의 기록을 봅니다. 도전 과제를 수행하고 이행 할 수 있습니까?

직장 인증서에 나오는 문구 : 인증서가 가치없는 것

  • 잘못된 주문 : 깨끗한 작업 증명서는 특정 주문을 준수하는 것이 필수적입니다. 여기에는 먼저 업무 성과를 먼저보고 사회적인 기술 만 살펴 봅니다. 평범한 항목 (예 : 시간 엄수)이 처음 또는 너무 자세하게 활동 목록에 언급되면 부정적인 영향을 미칩니다. 중요한 사항이 간결하게 처리되는 경우에도 마찬가지입니다.
  • 부정 : 고용 증서는 호의적으로 작성되어야합니다. 부정은 행동이 운이 좋았던 것이 아님을 보여줄 수 있습니다. "그녀는 결코 관할 법이 아니었다"또는 그는 결코 무례하지 않았는가? 따라서 잘 읽지 마십시오.
  • 제한 및 수동식 : "그들의 수단 안에서 - 또는"넓은 의미에서와 같은 구절? 상사의 기대가 실제로 이루어지지 않았 음을 분명히하십시오. "Schmidt 부인은 우리 회사의 비서로 사용되었습니다."완전한 만족감으로 "Schmidt는 우리 회사의 비서로 일했습니다."

참고 문헌 : 성적의 예

모든 작업 증명서는 학년으로 요약 된, 예를 들어, 인증서가 아주 좋은지 또는 좋은지를 확인하려면 특정 키워드와 구문에주의를 기울이는 것이 중요합니다.



아주 좋아.

  • ... 우리의 완전한 만족에 배정 된 과제를 항상 완료했습니다.
  • ... 모든면에서 가능한 최선의 방법으로 기대를 충족 시켰습니다.
  • 상사, 동료 및 고객은 항상 정중하고 부지런한 직원으로 인정 받았습니다.

좋은 :

  • ... 항상 그녀에게 배정 된 과제를 완료하여 만족을 얻었습니다.
  • ... 모든면에서 최선의 방법으로 기대를 충족 시켰습니다.
  • 상사, 직원 및 고객과의 관계는 완벽한 것이 었습니다.

종종 하나의 한 마디 (full / full)은 작업 인증서의 차이를 만듭니다. 이러한 지표가 명백한 반면, 고용주는 작업 증명서에 숨겨진 직원의 성과를 조금 더 숨긴 위에서 언급 한 트릭 (예 : 주문 또는 길이 변경)에 대해 불평 할 수 있습니다. 종종 그것은 또한 무지 또는 순진고용주가 불리한 표현을 직장 인증서에 통합 할 때.



참조 문구 : 번역 추가 문장

  • 노력 했나요? 의지 만 거기에 있었다.
  • 위임에 성공 했나요? 종업원 임무를 압박했다
  • 제대로 했니? 아니 주도권
  • 큰 근면과 관심을 가지고 끝낸 의무? 헌신적 인 행동, 그러나 성공하지 못함
  • 업무에 헌신적인가? 헌신적 인 행동, 그러나 성공하지 못함
  • 건강한 자신감을 보여 줍니까? 종업원 큰 입이있다.
  • 공감은 동료들의 우려에 바쳐 졌습니까? 일하는 것보다 더 많이 흔들어 댔다.
  • 상호 합의에 따라 우리를 떠나는거야? 고용주에 의한 해지
  • 당신의 요청에 따라 우리를 떠나요? 종업원에 의한 해고

스스로에게 물어보십시오. 어떻게해야 적절한 직장을 찾을 수 있습니까? 또한 적절하게 취소하는 방법을 알려드립니다. 또한 가장 높은 유급 직업을 어디에서 찾을 지 알려드립니다.

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