오른쪽 종료 : 그것이 작동하는 방법입니다!
고지 : 마지막 단계로 종료
통지서를 작성하기 전에 확실하다고용주를 바꾸는 것. 하나도있다. 개인 대화 당신의 상사에게 당신의 이유를 설명하고 반응 할 수있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다.
우선, 미래를 보는 곳을 신중하게 생각하십시오.
- 이미 새로운 고용주가 있습니까?
- 당신이 정말로 거기에서 빠진 것을 얻습니까?
- 업계를 완전히 바꾸고 싶습니까?
- 취업 활동에 도움이 필요합니까?
- 새로운 직업 없이도 다리를 놓을 수 있습니까?
해지 이유 :
- 회사의 직원으로서의 관점 없음
- 관리자 / 상사와 관련된 문제
- 활동을 더 이상 즐겁게하지 마라.
- 지나치게 얽혀 있거나 과소 평가 된
- 적절하지 않은 지불
너의 모습을 다시 보아라. 고용 취업을 마무리 할 때 고려해야 할 사항을 확인하십시오. 특히 통지 기간 준수 귀하의 해지 편지 초등학교입니다.
중요 : 소유권 주장 실업 급여 직원으로서 무의식적으로 회사를 떠나는 경우에만 존재합니다. 그렇지 않으면 하나가 될 수 있습니다. 12 주 블로킹 기간 온다.
권리 고지 : 해고 면접을위한 5 가지 요령
상사와의 협상에서 해고 사유를 제거 할 수 없다면 문제가있는 것입니다. 머리와 손톱 해야 할 일.
- 준비 : 당신은 고용 계약과 해직 절차를 알고 있습니다.
- 타이밍 : 중요한 프로젝트가 끝나기 직전이나 중간에 종료하지 마십시오. 상사와 약속을 잡아서 고용 관계의 종식에 관해 이야기하십시오.
- 수준 : 당신은 깨끗한 마무리해야합니다. 사실에 대한 귀하의 주장을 어떻게 제시 할 수 있는지 생각해보십시오.
- 증인 : 대화가 끝날 때와 마찬가지로 고용 증서 발행 문제를 고집해야합니다.
- 소버린 출발 : 상급자와의 대화 후에 당신에게도 알립니다. 동료 (그렇지 않으면 보스와 달리 논의하지 않는 한) 부정 Nachtreten에 여기에서 포기하십시오. 긍정적 인 상태를 유지하십시오. 너는 항상 네 인생에서 두 번 만난다. 또한 후임자를 포함 시키거나 적어도 명령받은 분야를 떠나야합니다.
오른쪽 통지 : 통지 기간!
항상 종료로서 서면으로 보스에게 구두로 알리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 특히 통지 기간을 준수하기 위해 해지 통지를 계산합니다.
- 법 : 독일에서는 4 주 §622 BGB Abs. 1에 따르면, 1 월 15 일 또는 말일에 종료 될 수 있습니다.
- 고용 : 기간 연장은 특히 장기간의 근무 기간의 경우 고용 계약에서 합의되었을 수 있습니다. 통지 기간은 단체 협약으로 인해 이탈 할 수도 있습니다.
- 집행 유예 : 수습 기간은 최대 6 개월 동안 귀하와 고용주에게 정당화없이 기회를 제공합니다. 2 주 종료합니다.
해고 서의 문구는 관련 직업 포털 사이트에서도 온라인으로 찾을 수 있습니다. 템플릿 및 패턴어디에서 자신을 배울 수 있습니다.
당신은 여전히 새로운 일자리를 찾고 스스로에게 물어보십시오 : 어떻게하면 일자리를 찾을 수 있을까요? 또한 가장 높은 유급 직업을 창출하는 업종을 소개합니다. 새로운 직무로 즉시 당신을 납득시키기 위해 실용적인 브레인 스토밍 기술을 제시합니다.
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직무 변경, 종료 통지, 종료
