더 이상 남자 라운드는 없습니다 : 여자 연단에!

'Speakerinnen.org'는 회의 및 패널 토론에서 지식, 경험 및 의견을 공유하고자하는 여성을위한 플랫폼입니다. 동시에 데이터베이스는 연사를 찾는 모든 회의 주최자를위한 접촉 지점입니다. 이니셔티브 중 하나 인 앤 로스 (Anne Roth)는 종종 여성 연사가 초대받지 못했다고 비판했다. "그런 다음 반응이 매우 빠르게 발생합니다. 전문가가 없거나 하나에 대해 알고 싶습니다."

Anne Roth는 양자 물리학, IT 및 정치 분야에 충분한 전문가가 있다고 확신했습니다. 당신은 그것을 보이게해야합니다. 2014 년 3 월 8 일, 세계 여성의 날에 그녀는 프로젝트를 시작했으며 불과 한 달 만에 400 명이 넘는 여성이 Speakerinnen.org에 등록했으며 거의 200 명이 더 활동 중입니다.

페미니스트 프로젝트? "어떤 경우에도,"중도자를 설명합니다. "그렇다고해서 모든면에서 여성과 남성이 항상 동일하다는 의미는 아니지만 여성이 남성보다 더 어리석지 않다는 것을 의미하며 전문가보다 남성이 여성으로 인식되는 이유가 없습니다." 이것의 증거는 이미 등록한 많은 다른 여성들입니다. 5 명의 연설자가 자신을 소개합니다.

소피 패스 만, 슬램 시인

저는 Speakerinnen.org에 있습니다. 왜냐하면 모든 주제에 전문가와 여성이 있기 때문입니다. 그러나 토론을 주최하는 사람들은 종종 전문가를 찾기가 어렵습니다. 왜냐하면 그들은 토론에 거의 출연하지 않고 공개적으로 덜하기 때문에 - 악순환입니다. 제 성 때문에 소수가되고 싶지 않습니다. 사물을 "여성적"으로 바라 보지 않고도 내 말을 듣는 것은 자명 한 일입니다.

왜 많은 여성들이 더 많은 존재를지지하지 않습니까? 역할 모델이 너무 적기 때문입니다. 물론 많은 사람들이 많은 주제에 대해 중요한 말을하고 있습니다. 그러나 공개 법 담화는 남성 5 명과 여성 1 명으로 나옵니다. 쿼터를 원하지 않는다. 국가의 잠재력을 반으로 줄이는 것은 어리석은 통찰력을 원한다.

Manuela Vollmann, 전무 이사

여성은 많은 기술을 가지고 있지만 남성보다 대중에 덜 적습니다. 예를 들어, 오스트리아에서는, 오스트리아 여성 단체 (ÖFR)는 TV 프로그램에 여성이 더 많이 있다는 것을 분명히했습니다. 그래서 저는 개인적으로 저의 연사로서의 경험을 공유하고, 전문가와 여성으로서 변화하는 것에 기여하기를 희망합니다. 전문적으로나 내 회사에서 가시성은 매우 중 요합니다. 우리가 더 효과적 일수록 우리의 역량에 대해 더 많이 질문하게됩니다. 특히 여성들은 우리를 다시 인식하고 코스, 자격증 및 상담을 요구합니다. 일부 여성들이 더 많은 존재감을 갖기 위해 선거 운동을하지 않는 데는 몇 가지 이유가 있습니다. 여성들은 종종 대중 앞에서보다 그 원인 자체에 더 관심이 있습니다. 그들은 종종 자신의 존재를 통해 미디어 중심의 세계에서 자신의 테마가 더 눈에 잘 띄게되고 있음을 인식하지 못합니다.

공적인 존재는 내 주제와 열정을 발전시키고 그 문제를 성공적으로 이룰 수있게 해줍니다. 오스트리아 소녀들은 자신이 알고 있고 아는 것을 보여줄 것을 권장하지 않습니다. 역할 모델이 부족합니다. 우리 아이들이 여성들이 할말이 있다는 것을 알기 위해서는 대중 매체에 더 많은 여성들이 필요합니다.

Anna Aridzanjan, 주니어 저널리스트

저는 저널리즘에 관한 강연, 패널 및 패널 토론에 관심이 있습니다. 그러나 종종 남성의 잉여가 분명합니다. 마치 노인들만 언론에서, 심지어 오늘도 그랬다. Speakerinnen.org는 이니셔티브가 불평하지 않았기 때문에 나에게 확신을주었습니다. 그것은 네트워크, 전문가 풀을 만드는 것입니다. 그래서 패널의 어떤 조직자도 더 이야기 할 수 없다. 내 지식으로이 수영장을 풍성하게하고 싶습니다.

직장에서의 대중의 존재는 나에게 모든 것을 의미합니다. 특히 오늘날 젊은 언론인들이 관심을 끄는 것이 중요합니다. 좋은 연구와 글쓰기만으로는 더 이상 충분하지 않습니다. 키워드는 "자체 마케팅"입니다. 나는 대부분 트위터 덕분에 눈에.니다. 서로의 상호 작용은 실제 생활과는 다릅니다. 계층 구조가 없습니다. 인턴은 편집인에게 경박 한 방법으로 대답 할 수 있기 때문에 모든 것이 가능합니다.

여성들이 공공 장소에서 벗어나면 다른 이유가 있습니다. 어떤 이들은 존재감을 원하지 않습니다. 다른 것은 테스토스테론 톱니에 의해 직업에 유지됩니다. 언론인이 한 번 나에게 말했다 : "진정한 인사 결정은 아직 Pinkelbecken에서 이루어지고있다." 그리고 나서 여성들은 남자들에게까지 다가 갈 수 없을 것이라고 설득되었습니다.이에 대한 반응에는 두 가지 유형이 있습니다. 사임하거나 "지금이나 더!"태도를 채택하십시오.

Doris Aschenbrenner, 컴퓨터 과학자

Speakerinnen.org에 등록한 이유는 많은 연단 토론에서 내가 유일한 여성 이었기 때문에 여성이 "토론"을하지 않았기 때문입니다. 나는 강의 때문에 "나는 여자"라는 질문을받지 않습니다. 나는 유능하고 여자이기 때문에 요청받습니다. 직업적 가시성은 학업, 비즈니스 또는 학업 분야에서 매우 중요합니다. 그것은 목소리를 가지고 싶어하고, 선택할 수있는 태도를 전제로하며 항상 용기를 필요로합니다.

나는 내가 좋다는 것을 끊임없이 보여줘야한다. 대부분 나를 위협하지는 않습니다. 그것은 저에게 동기 부여가됩니다. 나는 흔들리지 않는 자신감과 적은 전문 지식을 가진 많은 "스팀 토커"(대부분 남자들)를 만났습니다. 분명히 그걸로 아주 멀리까지 갈 수 있을까요? 이것은 하나의 예가 아닙니다. 제 전문 분야에서는 여성이 매우 드뭅니다. 소녀로서 저는 기술 분야의 사람들 만이 "유겐트 포크트 (Jugend forscht)"에 참가한 이유를 이미 궁금해했습니다. 많은 여성들이 감히 그렇게 감히 못한다고 생각합니다. 그것이 그들이 배운 것입니다. 그들은 자신의 강점을 알지 못하고 충분히 배제하지 않습니다. 이 모든 것이 훈련 될 수 있습니다. 우리는 여자들을 너무 사교적으로 만드는 것을 멈추기 위해 무엇을 바꿀 필요가 있는지 자문 해봐야합니다.

카자 오토, 라이프 코치

Speakerinnen.org의 첫 번째 트윗을 보았을 때, 나는 거기에 있고 싶다는 것을 알았습니다. "연단에있는 여자들!" 나는 꽤 선물이다. 저는 흥미 진진한 여성들의 인상적인 목록에 포함되기를 좋아합니다. 시야가 내 직업에서 중요합니다. 그것은 나를 사람들에게 유형으로 만듭니다. 시정은 내 고객과 연락하고 자극하는 것을 의미합니다. 이를 위해 Facebook 및 Twitter 옆의 Whatsapp 또는 Threema를 사용합니다. 특히 전문 자격증 외에도 광산과 같은 전문 분야에서는 성격에 관한 것입니다. 그래서 경쟁을 영감으로 이해합니다.

코치로서 나는 사람들과 많이 모인다. 지금까지 고객의 90 %가 여성입니다. 그것은 자신의 섹스에 대한 전망을 선명하게합니다. 그리고 저에게는 분명합니다. 남성과 여성은 명확히 다르며, 리듬이 똑딱 거리고 개개인의 기준에 따라 행동합니다. 우리 여성들은 마침내 우리의 힘이되고, 우리의 존재가 다른 것을 의미합니까? 긍정적 인 결과를보고, 피할 수있는 약점을 강점으로 인식합니다.

많은 여성들은 종종 자기 비판적 완벽 주의자이기 때문에 더 많은 존재를 옹호하지 않습니다. 그들은 아직도 일하는 방식을 고려하고 있지만, 남자는 이미 이야기하기 시작했다. 그러나 완벽이 지연으로되지 않도록하는 것이 중요합니다. 유명한 80/20 규칙은 80 %의 힘으로 충분하다고 말합니다. 마지막 20 %는 결국 대부분의 작업에 비용이 듭니다. 이 규칙을 따르는 여성이 더 많으면 더 많은 여성이 참석할 것입니다. 이런 의미에서, 저는 용기를 가지고 더 많은 여성들이 "그냥해라!"라는 모토에 따라 격차를 좁히고 싶습니다.