파트 타임과 왕따 - 보스와 스트레스?
파트 타임 - 여가를위한 스왑 급여
기업의 상황은 현재 역설적 인 것처럼 보입니다. 한편으로는 높은 실업에도 불구하고 많은 근로자가 압도적 인 작업량에 대해 불평하고 있습니다. 어떤 종업원은 더 많은 자유 시간을 원하기 때문에 파트 타임 일을 선택합니다.
2001 년부터 연방 정부는 파트 타임 및 고정 기간 계약에 관한 새로운 법률, 즉 파트 타임 및 고정 기간 법으로이 추세를 촉진했습니다. 그녀는 더 많은 직업을 원합니다.
파트 타임 고용은 전임 직원과 관련하여 동등한 대우를받을 수 있습니다. 예를 들어, 출산 휴가, 연공 수당, 휴가 또는 휴가와 같은 모든 노동법 보호 규정은 아무런 제한없이 적용됩니다. 또한, 파트 타임 근로자는 고용주에 의해 처벌받지 않을 수도 있습니다 - 예를 들어, 추가 교육.
직원들은 파트 타임 신청서를 좋은 시간에 등록해야합니다.
파트 타임 법 (Part-Time Law)은 고용주가 관리 직책을 포함하여 모든 직원이 아르바이트를하도록 허용해야한다고 규정하고 있습니다. 선행 조건 : 고용 관계는 6 개월 동안 유지되었으며 고용주는 대개 15 명 이상의 정규 직원을 고용합니다.
직원은 구두로 사전에 3 개월 전에 감원 신청서를 제출해야하며 가장 늦은 날짜에 서면으로 결정해야합니다. 고용주는 어떠한 운영상의 이유에도 반대 할 수 없습니다 (법은 회사의 우려의 심각성을 명시하지 않습니다). 그러나 노동 시간 단축으로 인한 고용주의 "정상적인"전형적인 부담은 정당화로 충분하지 않습니다.
파트 타임 결정이 고려되어야한다.
직원은 상근직과 함께 파트 타임 또는 파트 타임으로 취업 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 그는 인수해서는 안되며, 다른 한 곳의 일에서 완전히 지쳐서는 안됩니다. 고용인은 일자리를 구할 때 필요에 따라 아르바이트를 지정해야하지만, 스스로 요청할 때마다하지 않는 것이 좋습니다.
그러나 미래에 아르바이트를하기로 한 결정은 반드시 고려되어야합니다. 직원이 아르바이트를 선택한 경우 2 년 후 가장 빠른 시간 내에 새로운 인력 감축을 요구할 수 있습니다. 그리고 그가 다시 근무 시간을 늘리고 싶다면, 그는 똑같은 적합성으로 풀 타임 직위를 채우기를 선호해야하지만, 이는 운영상의 이유에 반대 될 수 있습니다.
괴롭힘 - 일상의 고통
따돌림이라는 단어는 오래된 문제에 대한 새로운 용어입니다. 몇 년 동안 노동 변호사들은 그것을 통제하기 위해 열심히 노력해 왔습니다. 연방 노동 법원은 다음과 같이 정의합니다. "괴롭히기"는 "노동자를 상대로 체계적으로 공격하거나 괴롭 히거나 차별하는 행위"입니다.
협박 : 고용주가 도와야합니다.
괴롭힘 공격은 경멸적인 치료, 무례 함, 행동 모방 및 복사, 공격적이고 경멸적인 진술, 무의미한 작업 할당, 적대감, 괴롭힘, 모욕 및 정신병 테러에 대한 성과 결과의 과장되고 사소한 평가 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 종종 목표 뒤에있는 것은 사람을 괴롭히기위한 것이므로 자신의 직업을 포기합니다. 따돌림의 결과는 사소한 건강 문제에서 자살에 이르기까지 영향을받는 사람들에게는 엄청날 수 있습니다.
손해 배상 청구가 어렵다.
고용주가 괴롭히는 경우, 그는 보살핌의 의무를 위반합니다. 따라서 당사자들은 사용자에게 직접 불만을 제기하고 구제를 요청할 권리가 있습니다. 가능한 경우, 업무 또는 직원 협의회에 도움과 도움을 요청할 수 있습니다.
그러나 그가 자신을 괴롭히면 사장에 대한 불만이 거의 도움이되지 않습니다. 그렇다면 고소 할 가능성이 있습니다. 그러나 모든 것을 자세히 설명하고 입증 할 수있는 어려운 위치에 있으므로 직원에게 신중하게 고려해야합니다. 실제로, 독점적으로 합법적 인 방법으로 괴롭히기 전략에 대처하는 것은 매우 어렵습니다. 또한 해당 인이 먼저 손실을 계량해야하기 때문에 손해 배상 청구를 주장하는 것도 어렵습니다.
중대한 위반 사항이있는 고용주의 경우 해당 근로자는 고용 계약이나 급여 지급을 위태롭게하지 않으면 서 자신의 업무 수행을 거부 할 수 있습니다.
종종 왕따는 동료들에 의해 수행됩니다. 직장 협의회와 고용주는 직원들을 대면해야합니다. 특히 고용주는 경고, 전학 또는 해고 등의 조치로 불량배에 대처할 수 있기 때문에 충분한 기회가 있습니다. 마지막으로, 맹공들은 충성도와 배려와 같은 그들의 고용 의무를 위반합니다.
괴롭힘당하는 사람이 현재 보스 또는 동료인지에 상관없이 - 피해자는 괴롭힘에 대해 스스로 조치를 취할 기회가 있습니다. 그는 모욕, 중상 모략 또는 비방에 대한 혐의를 제기 할 수 있습니다. 또한 그는 명예 훼손 진술 취소 또는 사실에 대한 허위 진술뿐 아니라 건강 피해에 대한 보상을 위해 민사 소송을 제기하여 괴롭힘을 고소 할 수 있습니다.
왕따에 관한 질문
"내가 괴롭힘을 당하면 어떻게 할 수 있니?" "누군가는 저를 괴롭 히고 있다고 비난합니다. 그러나 나는 그것을 이해하지 못합니다."- 일터에서의 게릴라전과 같은 민감한 주제는 많은 질문을 제기합니다.
분명히 어디에서 괴롭힘에 대해 말할 수 있습니까? 예를 들어 줄 수 있습니까?
따돌림은 개별 직원이 차별, 모욕, 주 변화 또는 부적절한 대우를 받았을 때 발생합니다.
사례 1 : 미스터 C.는 결코 휩쓸려 본 적이 없지만 그의 보스 K.가 야드를 스윕하도록 지시 받았다. K 씨는이 작업이 모든 사람에게 쓸모없고 앞으로 나아갈 것을 알고 있습니다.
예 2 : T. 양은 항상 팀의 토론에 참여했습니다. 그녀는 항상 공개적이고 솔직하게 말했다. 갑자기 Mrs. T.는 자신의 공간을 확보하고 정보의 운영 흐름과 분리되어 격리되었습니다.
예 3 : H. H.는 편집자이며 HIV 양성 반응을 보입니다. 그는 개방형 사무실에서 근무합니다. 경영진은 해고 보호 절차에서 자신의 질병에 대해 알게되었고, 이는 H. 씨에게 유리하게 결정되었습니다. 판단에 따르면, 회사는 계속해서 H를 고용해야합니다. 그는 더 이상 전염병으로 고통 당하지 않는다는 진단서를 서면으로 증명할 때까지 홀에 책상을 둡니다. H. 씨는 창피 받고 차별 받고 명예 훼손을당했습니다.
부당하게 괴롭힘을 당하면 직원들은 무엇을 할 수 있습니까?
괴롭힘은 주관적으로 감지되는 현상입니다. 나쁜 농담은 따돌림이라고 할 수 없습니다. 괴롭힘은 체계적인 과정, 일련의 사건입니다. 또한 고용주가 지배적 인 리더십 스타일을 가지고있는 경우 왕따는 허용되지 않습니다.
불량배가 부당하게 비난받는 경우, 그는 피해자의 손해에 대비하여 자신을 변호 할 수 있습니다. 영향을받은 당사자는이 경우 항상 경영진과 직장 협의회에 적시에 알리고 분쟁 해결을 위해 압박해야합니다.
고블린은 무엇을 할 수 있습니까?
부도덕 한 사람은 직장 협의회에 호소 할 수 있으며, 동시에 동료 나 제 3자가 괴롭히는 경우 고용주에게 연락하십시오. 이들은 직원 앞에서 보살핌 의무와 관련하여 스스로를 보호해야합니다.
관련 근로자는 또한 노동 법원에 명령을 내릴 수 있습니다. 또한 법원에서 손해에 대한 손해 배상 청구를 주장 할 수 있습니다.
중요 :이 과정에서 어떤 개별적 괴롭힘 행위가 발생했는지 정확하게 증명해야합니다. 쉽지 않습니다! 그러므로 희생자를 괴롭히는 것은 불량배가 무엇을 어떻게했는지 기록하는 일지를 보관해야합니다.
고용주는 무엇을해야합니까?
고용주는 자신을 괴롭히는 경우 즉시 왕따를 중지해야합니다. 제 3 자 또는 동료가 왕따를하는 경우 고용주는 왕따당한 피해자를 보호해야합니다. 그는 이것을 위해 다양한 수단을 가지고 있습니다 : 그는 견책이나 경고를 할 수 있으며, 경범죄의 경우 괴롭힘의 이전이나 해지가 가능합니다.
직장 협의회는 어떻게 도울 수 있습니까?
직장 협의회는 해당 직원이 불평하지 않을 경우 괴롭힘에 대한 조치를 취할 의무가 있습니다. 그는 괴롭힘 자의 이송 또는 석방을 요구할 권리를 행사할 수 있습니다.
회사에 폭도의 구체적인 표시가있는 경우, 직장 평의회는 "폭도"에 관한 교육을 제공 할 수 있습니까? 원인이된다. 직장 협의회는 직장 협약을 체결 할 수 있습니까 근로자를 괴롭히지 않고 성희롱으로부터 보호 할 수 있습니까? 힘.
범퍼는 어떻게 될 수 있습니까?
모 버는 경고를 받거나 징계를 받거나 징계를 받거나 이전 또는 해지 될 수 있습니다. 또한, 그들은 피해를 지불해야 할 수도 있습니다.
증거의 부담은 무엇입니까?
괴로움을당하는 사람이 종종 증거하기 때문에 괴롭힘을 증명하는 것은 매우 어렵습니다. 종종 괴롭힘 공격은 증인없이 발생하기 때문입니다.
