해지시 휴일 자격
해지시 휴일 자격 : 소개
휴가에 대한 클레임은 연방 공휴일 법 (BurlG)에 모시는, 근무일 기준으로 5 일이 소요되는 주에 직원은 20 일 휴가를 낼 자격이 있습니다. 수습 기간의 휴일은 별도의 규정이 적용됩니다. 왜냐하면 처음 몇 달 동안 연가를 부분적으로받을 자격이 있기 때문입니다.
해지시 휴일 자격 : 교환 의무?
- 네가 가진다면 고용이 끝나기 전에 남은 휴가는 더 이상 취하지 않습니다. 귀하는 연방 공휴일 법 (BurlG §7 Abs. 4)에 따라 보상을받을 자격이 있습니다. 가능하다면 직원은 기한을 요구해야합니다.
- 당신이 노동자 인 경우 해지 전 모든 휴가 기간이 단축되는 것은 아닙니다.고용주가 휴가 급여를 지불해야합니다. 귀하 또는 고용주가 고용 관계를 종료했는지 여부는 중요하지 않습니다.
- 어쨌든 평온해질 수 있니? 통지하면 휴가 자격을 잃지 않습니다., 그러나 휴일의 정산을 위해서는 상반기이든 하반기에만하든간에 구별이 적용됩니다.
해고시 휴일 자격 : 상반기
고용 관계가 상반기에 끝나면 직원으로서 연례 휴가로 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 연방 공휴일 법에 따르면 1 개월마다 연례 휴가의 12 분의 1 역년.
예 : 1 년에 24 일 휴가를 가지면 휴가 당 월 2 일이됩니다. 5 월 말에 회사를 떠나면 5 개월 동안 휴가 10 일을받을 수 있습니다. 계산에서 휴가 기간의 일부분에 관해서는, 당신은 반나절 휴가에서 반올림 수 있습니다.
해고시 휴일 자격 : 하반기
하반기에 출국하는 경우, 귀하는 항상 완전한 연례 휴가당신이 역년 초부터 회사에 고용되어 있다면
고용 계약에서 합의 된 추가 휴가를 어느 정도까지 주장 할 수 있는지는 소위 "프로 rata temporis? (비례) 규정. 이 조항을 사용할 수없는 경우 계약 상 합의 된 연차 휴가를 기대할 수 있습니다. 이 조항은 귀하가 출발일 기준으로 청구 할 수있는 권한을 부여합니다.
해지시 휴일 자격 : 면제의 경우에는 무엇이 적용됩니까?
통지없이 해고가 효과적이지 않은 경우, 고용주는 적시 해고가 만료 될 때까지 시간을 취소 할 수 있습니다. 직원 면제 브리지. 아직까지는 보류중인 휴일 포함 고용주가 그 날의 휴가 비용을 지불하는 경우에만 해당됩니다.
수습 기간 동안 휴일이 허용되는지 또는 수습 기간에 아플 수 있습니까? 우리는 그것을 어떻게 다루는 지 보여줄 것입니다. 우리와 함께 당신은 질문에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다 : 어떻게 내가 올바른 직업을 찾을 수 있습니까?
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