아이, 직업 - 그리고 절대로
이 여성은 경영 컨설턴트의 매니저 또는 보험 중개인의 마케팅 매니저로 일합니다. 당신의 파트너도 일하고 있습니다. 두 사람 모두의 일자리는 까다 롭습니다. 그러나 그들은 아이들을 포기하고 싶지 않습니다. 이 이중 경력 커플 중 1200 명이 "어린이와 직업 : 새로운 커플"이라는 연구의 맥락에서 자신의 인생 상황에 대해 인터뷰를 가졌습니다.
베텔스만 재단 (Bertelsmann Foundation)이 위임 한 유럽 정치 여성 학회 (European Academy for Politics and Business)의 연구는 부부가 일과 가정 생활을 관리하는 방법과 더 많은 지원이 필요한 곳을 찾아 내기 위해 고안되었습니다. 아이들을 돌보고 종종 놓친 시간은 이중 소득 커플에게 가장 큰 도전입니다. 응답자의 거의 절반이 자손에게 더 많은 시간을 할애하고 싶습니다. 거의 90 %가 파트너에게 더 많은 시간을 할애 할 것입니다.
좋은 소식은 : 두 파트너 모두 직장과 가정 모두에서 요구 사항을 알고 있으므로 서로에 대한 이해가 더 필요합니다. 그들은 눈높이에서 만나고, 그 결과 파트너십에 안정화 효과가 있습니다.
가장 흥미로운 연구 결과 : 직장과 가족을 더 잘 연결하기 위해 무엇을 변화시켜야합니까?
- 일하는 문화 : 인터뷰 대상자의 대다수는 자신의 우선 순위가 결과가 아니라 회사의 존재라고 말했습니다. 유연한 근무 시간을 자랑하는 많은 회사가 있더라도 저녁에 오후에 일하는 의사와 자녀가 다니는 아침에 학교로 출근하는 것은 많은 기업에서 생각할 수없는 일입니다.
- 진료 : 유치원과 학교는 두 파트너의 정규직으로 설정되지 않습니다. 기타 (Kita) 장소는 얻기가 쉽지 않고 종종 개방 시간이 너무 짧고 융통성이 없습니다. 무엇보다도 모바일 경력 커플은 부모와 가까운 곳에 살지 않는 경우가 많기 때문에 육아로 지원할 수 없습니다. 그들은 종종 nanny & Co.에 의존하고 있습니다. 숙련 된 인력을 찾는 일은 지루하고 시간이 오래 걸립니다. 여기에서, 소득이 좋은 부부는 유모를 감당할 수있는 장점이 있습니다. 경제적으로 더 나빠질 사람은 없습니다.
- 영업 시간 : 많은 슈퍼마켓이 저녁에 더 오랫동안 개방되지만, 의사와 당국의 엄격한 영업 시간은 종종 자녀와 함께 직장 동료를위한 추가 장애물입니다.
이 연구는 고의적으로 임원 및 전문가에게 자신의 위치가 기업 문화에 영향을 미칠 수 있다고 주장하며, 모든 부모에게 혜택을 줄 수있는 변화를보다 쉽게 적용 할 수 있다고 주장합니다.
또한, 목표 집단은이 생명 모델을 가능하게하는 데 필요한 소득만을 가지고 있습니다. 육아 휴직중인 아버지의 비율은 전국 평균보다 훨씬 높았으며 설문 조사 당시 4 % (현재는 전국 10.5 %)보다 15 % 나 높았다.
