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할 수있다 17, 2024

월급 21 % 감소! 부끄러운 곳은 어디입니까?

제가 지난 1 년 동안 경험 한 마지막 성별 임금 격차의 순간. 프리랜서 기자로 8 년을 보낸 후에 나는 다시 한 번 영구직을 유지했습니다. 첫 번째 임금 계산서가 왔고, 남편도 편집인이었습니다. 그리고 모든 사람들이 가정 예산에 지불 할 금액을 재 계산하기 위해 순 수입을 굴 렸습니다.

12 년 전 처음으로 우리는 같은 금액을 벌었습니다. 나는 그것이 지금 다를 것임을 알았다 - 나는 83 %의 일자리를 가지고 있었고, 그는 풀 타임으로 일했다. 흑인과 백인의 격차를 보았을 때, 저는 작업 후 맥주를 마셨습니다 : 똑같은 세금 코드에도 불구하고 1/3 이하. 젠장, 너무 많이 - 어떻게 그럴 수 있니? 나는 급여에서 실패 했는가? 그 실험에서 내 실험에 대한 사랑이 내 안보에 대한 욕망보다 컸다는 증거였습니까? 아니면 그 격차는 또한 제가 더 정확하게는 여자라는 사실과 관련이 있습니다 : 아이들 때문에 더 이상 생산적이고 유연하지 못한 어머니?

어쩌면 모든 것이 혼합 된 것일 수도 있습니다 - 그리고 몇 가지 이유가 있습니까? 그날 밤 나는 잠에서 깨어났다. 가위가 얼마나 멀리 퍼 졌을 까? 친구의 내 서클 (대부분 35 ~ 55 세, 어린이가 많음)에는 정확히 2 명의 커플이 있으며 그 이상의 부부가 있습니다. 다른 사람들을 위해 - 그리고 여성들은 결코 노동 시간을 동종 요법의 복용량으로 제한하지 않았습니다 - 임금 격차는 10 ~ 40 %로 다양합니다. 통계학자는 이것에 대해 행복해야합니다. 평균적으로 이것은 여성과 남성의 평균 월급 총액을 분리하는 21 %에 해당합니다. 반면에, 그것은 나를 화나게합니다.

출처 : 연방 통계청 2018 (2017)

사실은 항의하기를 원하지만, 독일의 큰 불평은 사라졌다.

한 달에 한 달에 1 백 ~ 1 천 유로가 적다는 것은 전체 손실의 사슬에 달려있다. 함부르크의 국제 경제학 연구소의 크리스티나 볼 (Christina Boll) 연구 책임자는 남성보다 거의 50 % 적은 수입이 여성들을 모으는 것으로 나타났다. 업계에 따라 50 만개가 추가됩니다. 나중에, 그에 상응하여 연금이 적습니다. Gender Pension Gap은 독일에서 53 %입니다.

출처 : DIW 주간 보고서 43/2017 (2012 년 수치)

거의 65 세 이상의 모든 5 세 여성이 빈곤의 위험에 처해 있다고 여겨지지 않습니다. 거의 모든 숫자에서 우리는 EU 평균을 훨씬 상회합니다. 그리고 몇 년 동안. 이미 그것이 우리를 길거리에서 행정부 사무실, 법원 및 의회 앞에서 수십만 명으로 몰아 넣어야했기 때문에 임금 격차가 쇠약해진 풍선처럼 줄어 들었습니다. 그러나 큰 부르짖 음? 지금까지 독일에 있었다.

출처 : 연방 통계청 2018

출처 : Eurostat 2018 (2016 년 수치)

여자들은 더 낮은 임금으로 정착해서는 안된다.

왜? 물론 성별 임금 격차의 원인은 복잡합니다. 유죄 평결의 여성 평균 연봉은 거의 사악한 사내 보스입니다. 그러나 수세기에 걸친 불리한 성장, 고정 된 역할 모델, 때로는 우리의 행동 자체가 수세기에 걸쳐 혼합되어 있습니다. 모든 것을 풀고 다루는 것은 시간 소모적이고, 지치고 불쾌하며, 시간과 힘과 신경이 필요합니다.

그러나 석회 처리 된 에스프레소 머신의 긁힌 자국처럼 많은 사람들이 저임금으로 임했다.

좌우명에 따라 : 충분합니다. 연구원은 이것을 "기존 조건의 규범적인 힘"이라고 부른다.

콘 스탄 츠 대학 (University of Konstanz)의 연구에 따르면 성별 임금 격차가 어디에서 발생하는지 보여줍니다. 여성과 남성이 특정 급여를 얼마나 공정하게 평가하는지 판단하는 것은 여성이 그보다 8 % 남자 거짓말. 그래서 100 유로가 아니라, 92 파운드의 평범한 사람이 있습니다. 왜냐하면 그 일을하는 사람은 성기 대신에 가슴이 있기 때문입니다. "우리는 덜 친절한 사람이 아닙니다."1912 년 그녀의 "여성 참정권에 대한 깨우기 전화 (Wake-up call for women 's suffrage)"에서 알렉산더 아프 스 굽 (Anita Augspurg)을 썼습니다. 글쎄, 당신은 1 세기 후 말을해야합니다 : 만약 그렇다면? 분명히 급여에 관한 것입니다.

그것은 뭔가 움직여야 만합니다!

솔직히 말해서, 그렇게 할 수는 없습니다. 마음, 회사, 의회에서 마침내 문제가 움직여야합니다. 그 기회가 실제로는 거의 없기 때문에 : 경제는 급성장하고 있으며, 회사는 전문가를 찾고 있으며, 다양성은 시간의 트렌드 단어입니다. 이 모든 것은 근로자에게 더 많은 임금, 더 나은 일자리와 더 유연한 근무 시간을 요구할 엄청난 권한을 기업에 제공합니다.

이미 덴마크 나 영국과 같은 나라들이 있는데, 이들은 이미 기업들에게 임금 격차를 메꿔 가며 압력을 가하고 있습니다.Messe Berlin의 전 HR 부서장이었던 공정한 유료 혁신 연구소의 Henrike von Platen과 같이 여성과 남성의 업무를보다 공정하게 평가하고 회사의 임금 격차를 줄이는 방법에 대한 개념을 연구하는 Julia Borggräfe와 같은 풍부한 마음이 있습니다.

그러나 무엇보다 성 차별 격차에 너무 분개하여 더 이상 당연히 받아들이지 않거나 자신을 비난하는 여성이 점점 더 많아 지지만 자신을 큰 소리로 그리고 자신감있게 방어합니다. 할리우드에서 Jennifer Lawrence와 Patricia Arquette와 같은 오스카상 수상자들은 열린 무대 또는 공개 서한에서 좌절감을 털어 놓았습니다. 독일에서는 Maren Kroymann이나 Katrin Sass와 같은 여배우가 자신의 임금 격차 경험에 대해 이야기했습니다. ZDF의 언론인 Birte Meier와 주인 Edeltraud Walla는 다양한 사법 기관을 통해 공정한 보수를받을 권리가 있습니다. 아이슬란드 나 스페인에서의 여성 파업과 올해 독일에서 열린 국제 여성의 날 행사에서 수백만 명이 항의 시위에서 퇴임하고 있습니다.

여성을보다 공평하게 만들기 위해서는 어떻게해야합니까?

우리는 여성들이 공정하게 (사회적 법률에 대한 강한 법, 더 많은 돈, STEM 직업에있어서의 여성, 파트 타임 금기의 기회, 더 많은 이야기) 지불받을 수있는 다섯 가지 전략을 제시합니다.

그러나 여전히 여섯 번째입니다. 분명히 그것은 많은 신경을 필요로하지만, 특히 중요하다 : 우리는 종종 임금 격차가 주로 여성 자신의 잘못이라는 것을 우리에게 설득하고자하는 사람들과 모순되어야한다. 그들은 너무 자주 파트 타임으로 일했기 때문에, 너무 약한 임금을받는 직업이 선택되었고, 너무 협상력이 약했다. 나머지는 직접 차별을 기반으로하는 조정 된 약 6 %의 조정 된 차이가 이제는 실제로 유치원생입니다.

출처 : Boll / Lagemann 2018 : SES 2014, DOI : 10.2838 / 978935에 근거한 EU 국가의 성별 임금 격차

그런 사람을 만날 경우 그를 커피에 초대하십시오. 그리고 처음 독일 총 평균 연간 소득 34285 유로의 6 퍼센트 (2057 유로)를 계산하십시오. 정말 사소한가요?

그렇다면 부채 이론에 헌신하십시오. 여성들이 더 많은 돈을 원한다면 왜 더 이상 일하지 않고 IT 그룹의 최고 관리자가되어 다음 기회에 협상하여 상여금이 거품을 일으키게합니까? 여성은 이미 남성보다 1 시간 더 평균 45.5 시간 씩 많이 일하고 있습니다.

출처 : 연방 정부의 두 번째 남녀 평등 보고서 (2017 년) (2015 년 수치)

문제는 그들이 3 분의 1 만 지불하면된다는 것입니다. 해결 방법은 다음과 같습니다. 남성 손에서 더 많은 무급 노동, 여성 손에서 더 많이 지불. 그러나 종종 알려진 바와 같이 구현이 실패합니다.

스캔들 : 어머니는 자녀 출생 전에 여성보다 훨씬 적게 돈을 벌었습니다.

최근 국제 연구팀은 첫 아이를 낳은 지 10 년이 지난 후 출산 전의 산모가 독일 산모의 61 %에 불과하다고 계산했습니다. 그 이유는 주로 반나절 만 지났거나 더 이상 일하지 않기 때문입니다. 정확하게 그것은 스캔들입니다.

그러나 이것은 어머니의 잘못이 아니라, 일하는 것보다 기저귀 통과 대걸레 사이에서 자신을 깨닫는 것을 선호합니다. 그러나 두려워하는 아버님, 또는 아이들을 위해 노동 시간을 줄이고 싶지 않은 아버지, 파트 타임이나 육아 휴직을하는 상급자, 놀랍게도 여성들의 수시로 훨씬 낮은 급여 (특히 시간외라는 세금 체계와 결합하여 키워드 : 배우자 분할) 가사 노동의 50:50 부분은 종종 경제적 광기를 낳습니다.

남성이 지배하는 산업의 임금 수준은 더 많은 여성들이 거기서 일할 때 감소합니다.

귀하의 상대방이 집안에 좋은 소득의 엔지니어와 함께, 상황이 달라 보일 것입니다 interjects? 올바르게. 그러나 STEM 전문직 종사자가 갑자기 바뀌면 노인 요양원과 탁아소에 숙련 된 근로자가 부족한 경우 도움이되지 않을 것입니다.

그와는 별개로 한 연구 결과에 따르면 한 남성이 지배하는 산업에서 여성 비율을 높이는 것이 갑자기 여성이 갑자기 엄청난 이익을 창출하는 것은 아니라고합니다. 그러나 업계의 평균 임금 수준은 종종 하락합니다. 왜냐하면 여성들은 남성 동료들에 비해 덜 비쌉니다.

또한 : 많은 "남성 산업"에서 특히 여성에게 실제로 돈을 많이 지불하는 입장이 특히 어려워졌습니다. 엔지니어는 또한 성별 임금 격차로 고통을 겪습니다. 사회 교육자보다 높은 수준입니다.

미친! 더 많은 돈을 요구하는 여성은 여성 성의 개념과 모순됩니다.

그러면 여성들은 더 협상해야하며 대담자를 불러야합니다. 또한 수정하십시오. 유일한 질문은 도움이 될까요? 행동 경제학자 Iris Bohnet은 수많은 연구를 바탕으로 설득력있는 주장을했으며 왜 여성들이 남성보다 월급 협상에서 점수를받는 것이 훨씬 어렵습니다. 그들이 무엇이든 요구한다는 사실은 여성 성의 일반적인 생각과 모순됩니다.타락? 오른쪽.

그러나 Bohnet은 다음 급여 포커에서 공개 카드를 사용할 것을 권장합니다. 협상 파트너에게 고정 관념의 문제를 지적한 다음 친절하지만 결정적인 방식으로 링에 들어갑니다. 행동 경제적 관점에서 볼 때, 직업의 여성으로서 남성의 규칙, 즉 햄스터 휠에서의 달리기에 적응하려고 노력합니다. Bohnet의 신념은 실제로 규칙이 바뀌면 동등한 권리로 진행됩니다. 예를 들어, 항목과 돈을 넘겨주는 대신 회사는 누가 무엇을 얼마나 많이 받았는지 그리고 어떤 게시물을 받았는지를 공개해야합니다. 그래야만 차별이 눈에 보이게됩니다. 그리고 싸울 수 있습니다.

성별 임금 격차는 금기의 주제가되어서는 안됩니다!

이 주장을 통해 당신의 커피 초대장을 납득 시키겠다. 솔직히, 나는 모른다. 그러나 두 분은 적어도 누군가는 감히 아직도 그 일을하지 않았습니다. 당신은 이야기했습니다. 여성과 남성과 돈에 대해서 - 사회 학자 인 Jutta Allmendinger에 따르면 우리 시대의 금기 시한 주제였습니다. 성별 임금 격차를 메우기를 원한다면 우리는 아무것도 남지 않았습니다. 우리는이 금기를 깨뜨려야합니다. 너무 많은 것이 그것에 달려 있기 때문입니다. 그러므로 : 토론하십시오! 질문! 번거 로움! 직장과 가정에서. 파트너, 동료, 감독자. 그리고 바로 다음과 같이 시작하십시오 : 귀하의 마지막 성별 임금 격차는 언제입니까?

ChroniquesDuVasteMonde 커뮤니티에서 교환 : 안녕하세요?

우리는 교환과 투명성이 변화를 향한 중요한 단계라고 봅니다. 성별 임금 격차에 대한 귀하의 경험은 무엇입니까? 네가받을 자격이있어? 또한 남성 동료들과 비교했을까요? 아니면 급여가 똑같지 만 수당이나 상여금이 있으면 더 많이 고려됩니까? 직장 상사, 연봉 토론 및 매일의 부인과 함께 겪은 경험은 무엇입니까? ChroniquesDuVasteMonde 커뮤니티에서 채팅하십시오 - 우리는 흥미로운 토론을 기대합니다!